入会“全覆盖” 服务心贴心

　　本报讯 （通讯员 陈明 彭志祥）针对货运司机、快递员、外卖配送员等从业人员规模庞大，就业契约去劳动关系化，收入不稳定、自身权益得不到保障等现实问题，近年来，泰安市泰山区总工会按照“党建引领、分类推进、服务先行”的思路，通过开展“大走访”活动、新就业形态劳动者入会集中行动和加强户外劳动者服务站点建设等举措，努力扩大“朋友圈”、织密“服务网”，切实将更多新就业形态劳动者吸引到工会组织中来，持续擦亮“泰山红‘新’”工会工作品牌。
　　坚持聚焦聚力。出台《关于进一步加强新业态新就业群体工会工作的实施意见》和《发挥模范职工之家示范引领作用开展 “结对共建”实施方案》，从工作制度到推进措施、保障要求等各方面，引导形成聚力优先的良好氛围。召开维护全区新就业形态劳动者保障权益联席会，研究党建带工建工作推进举措，与行业协会、龙头企业、企业代表开展协商，组织“问需大走访、征集微心愿”等活动，协调解决矛盾问题。同时，开展“中国梦·劳动美”“永远跟党走·奋进新征程”主题宣传教育，广泛搜集新就业形态劳动者的先进典型事迹，并通过“齐鲁工惠”APP、泰山职工服务网等平台广泛宣传，唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。
　　注重分类推进。结合工会干部下基层蹲点、班子成员包保、机关党员“双报到”等时机，同步列出“建会清单、帮抓清单”，靠上指导、落实责任、强力推进。对已经建会的新业态企业，进一步完善组织体系，动员职工普遍入会，带动关联企业建会，加强规范化建设；对尚未建会的，加大组建力度，特别是对规模小、人数少的分支机构，按单一行业或多个行业建立行业性工会联合会，乡镇（街道）、社区（楼宇、商圈）等建立区域性工会联合会；对暂时没有条件建会的，通过行业、区域（园区）等工会联合会“兜底建”直接发展会员，最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会。快递“四通一达”和万达商圈、外卖、道路运输行业工会联合会纷纷顺利落地。
　　加强联建联动。根据新就业形态劳动者就业灵活、组织形式多样、流动分散等特点，大力推行“‘两新’工委+行业党委+街道社区党组织+企业党支部”的泰山区典型模式，借力业务主管部门行业党建责任，强化平台企业主体责任，落实街道社区属地责任、兜底责任，做到一盘棋、一股劲。在此基础上，推动外卖小哥选聘为兼职网格员，参与社区治理。组建快递物流企业职工服务队，督促道路运输行业遵守安全生产制度，畅通配送之路。目前，已形成快递物流 “红 ‘新’速递”、外卖送餐 “红 ‘新’先锋”、直播电商行业 “红 ‘新’主播”、道路运输 “红 ‘新’路路通”等行业工会品牌。
　　实施优先保障。按照 “整合资源、因地制宜，就近就便、服务优先”的原则，在户外劳动者相对集中、位置醒目、出入方便的地方建立户外劳动者驿站，着力解决快递员、外卖小哥以及执勤交警、环卫工人等户外劳动者饮水、休息、热饭、充电、避雨、如厕等 “闹心”问题。目前，泰山区已建成区级、街镇、社区村、企事业单位四个层面各种类型户外劳动者驿站22个，勘察论证待建站点8个。同时，评先树优时向新业态企业、新就业群体倾斜。将新就业形态劳动者优先纳入工会 “四送”活动范围，开展生活救助、大病救助等常态化服务，切实提高他们的获得感、幸福感。