本报讯 （通讯员 刘勇）5月12日，山东纳博士（集团）有限公司首开晨会 “职工三分钟”环节，让大家畅所欲言说心声，充分体现 “职工所呼，企业所应”的实践导向。
当日早上，山东纳博士集团公司的周一晨会上，一支话筒的传递悄然改写了会议传统。在完成企业文化宣贯后，总部新员工高源卿作为一线职工代表站到前台。她坦诚分享了从门店调入总部三个月来的成长与挑战，又总结了个人工作得失体会，引起与会职工们的热烈互动讨论，让公司晨会由 “领导讲职工听”转向 “职工说大家议”。
过去，该公司“点名-文化宣读-领导讲话”的三段式晨会，本质上仍是单向信息传递，如今新增的“职工三分钟”环节，将发言权交给与会职工，构建起“上下贯通、共治共享”的新型组织生态，为民营企业的民主管理提供了生动范例。
2025年05月19日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
山东纳博士集团：
职工三分钟 晨会说心声
《山东工人报》（2025年05月19日 第A3版）
当日早上，山东纳博士集团公司的周一晨会上，一支话筒的传递悄然改写了会议传统。在完成企业文化宣贯后，总部新员工高源卿作为一线职工代表站到前台。她坦诚分享了从门店调入总部三个月来的成长与挑战，又总结了个人工作得失体会，引起与会职工们的热烈互动讨论，让公司晨会由 “领导讲职工听”转向 “职工说大家议”。
过去，该公司“点名-文化宣读-领导讲话”的三段式晨会，本质上仍是单向信息传递，如今新增的“职工三分钟”环节，将发言权交给与会职工，构建起“上下贯通、共治共享”的新型组织生态，为民营企业的民主管理提供了生动范例。