加大薪酬分配激励，让技能人才更有奔头

　　向秋
　　日前，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确7条政策措施，指导国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。（6月1日《人民日报》）
　　今年政府工作报告提出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明信号。
　　薪酬分配激励体现多劳者多得。让技能人才劳有所得、多劳多得，有利于企业吸引和留住技能人才。坚持多劳者多得，让付出更多、贡献更大的技能人才获得更多回报，能让技能人才真切感受到其劳动价值被尊重和认可。将劳动付出、技能贡献与收入直接挂钩，让收入差距真正反映能力差距和贡献差距，能有效激发技能人才工作积极性、主动性和创造性。
　　薪酬分配激励体现技高者多得。薪酬待遇向高技能人才倾斜，促使企业将最优秀的人才配置到最关键岗位和最重要项目上，充分发挥高技能人才的作用。技高者多得，为技能人才提供了通过技能提升实现个人价值、职业发展的清晰路径，促使技能人才主动学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，成为执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的“匠才”。
　　薪酬分配激励体现创新者多得。创新者多得，就是收入分配向具有创新能力和实际创新贡献的技能人才倾斜。对制造业企业而言，许多关键核心技术和工艺瓶颈的突破，需要依靠长期扎根一线的能工巧匠的智慧和经验。坚持创新者多得，能促进技能人才勇于尝试新方法、探索新路径、开发新产品，特别是能促进一线技能人才将实践中积累的宝贵经验和灵感转化为具体的工艺改进、流程优化、产品升级甚至是颠覆性创新成果，缩短新技术从实验室到车间的距离，加速科技成果转化应用。
　　加大国有企业技能人才薪酬分配激励，加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励技能人才提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力。要发挥以技能要素为导向的薪酬分配“调节器”作用，让技能人才尝到甜头、更有奔头、铆足劲头，就能助力其实现人生出彩，同时为经济高质量发展注入澎湃动能。