东港区织密基层治理“连心网”

　　本报讯 （通讯员 赵军）近日，一场别开生面的 “擂台赛”在日照市东港区火热上演——15个城市社区的工会主席、副主席同台竞技，以鲜活生动的案例，全面呈现工会组织深度融入基层治理的创新实践与暖心成效。这是东港区总工会创新实施“工会融入基层治理三年行动计划”的成功实践和重要突破。2023年以来，东港区总工会自在津海社区、迎宾社区、碧霞湖社区等社区先行试点探索，明确2023年60%以上的社区成立工会组织，2024年实现全覆盖，2025年实现一社区一特色、改革创新模式成熟定型的行动计划，探索出一条赋能基层治理新路径。
　　组织扎根，筑牢社区主阵地。东港区总工会将工会进社区纳入城市基层治理重点任务，建立多部门协同机制。坚持党建带工建，推行社区党组织书记与工会负责人 “一肩挑”，网格员、楼栋长兼任工会骨干。全区66个城市社区全部依法建立工会联合会，96家符合条件的社会组织实现工会覆盖。创新组织形态，在社区以下灵活设立行业、商圈联合工会，大力推行“扫码入会”等便捷方式，对已入会职工实行会籍、权益、保障“三不变”下的社区服务共享，有效团结小微企业职工、新就业形态和灵活就业人员在内的3865名“社区职工”入会。
　　阵地融合，打造服务综合体。推动资源向社区倾斜，科学布局集成政务服务、党群活动、协商议事、文体康养等功能区。在社区嵌入职工书吧、国学课堂，搭建职工议事平台，设立心理辅导、日间照料等中心。实施党群服务中心“迭代升级”，坚持“一室多用”，挖掘工会元素，对“共享职工之家”提档升级，兼具党群服务与职工之家效能。项目化建设38个户外劳动者驿站、9处妈妈小屋、20处职工文体场所，孵化培育社区社会组织86家，联动业委会、物业企业，广泛发动职工志愿者参与治理。
　　服务下沉，输送身边“及时雨”。构建“党群之家、职工之家、社区之家”三位一体服务体系。推行需求“清单制”和“社区吹哨、部门报到”，融入“枫桥式东港”建设，建立网格化服务管理中心与工会联合会一体化运行机制，确保快速响应，将矛盾化解在基层。党工活动互融，结合“邻里节”等开展关爱帮扶、文体活动及“查保促”安全生产行动。线上线下融合开展“工会在身边”行动；举办“直播送岗”吸引5.6万人参与；实施一线职工“求学圆梦”行动，助力196名职工提升学历；开设寒暑假托管班服务职工子女；提供法律咨询、心理服务、“四季关爱”、疗休养等多元服务。
　　双向赋能，激活治理新引擎。在服务职工的同时，引导职工反哺社区。打造“阳光雨露”思政品牌，举办思政课堂、劳模宣讲185场次，开展法治教育210场次。聚焦新就业形态劳动者，出台《“暖蜂行动”十二条》等，提供建会补贴、学历提升、子女托管、免费义诊等20余项服务，设置快递外卖专属存放点160余个，开通门禁“绿色通道”和维权“快捷通道”。设立“骑士节”，发放“暖心包”“清凉包”1600余份。暖心服务换来真心回馈，120余名外卖小哥主动受聘兼职网格员，成为参与创城、公益、应急的“城市探头”和“小巷管家”。探索将职工民主管理融入社区治理，引导职工建言献策，共建幸福社区。