玲珑金矿全面激发产业工人新动能

　　本报讯 （通讯员 刘铭川 宋伟波）为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，山东黄金集团玲珑金矿立足 “政治引领、发展助推、服务提质”三维定位，精心打造并持续深化 “铸魂、润心、护航、赋能”四大工程，通过强化思想引领、构建文化生态、保障职业健康、提升技能素质、推动创新创效等系列创新实践，全面激活产业工人队伍活力，为企业高质量发展注入强劲动能。
　　实施“铸魂工程”，强化思想引领与精神感召。挖掘红色资源，以“十三万两黄金送延安”为主题，高标准打造全国黄金行业首个、全省首批省属企业爱国主义教育基地——山东黄金玲珑红色教育基地，免费组织职工参观学习，赓续红色基因。积极参加烟台市总工会举办的 “凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”演讲比赛，让玲珑工匠精神在更广阔的舞台上得到闪耀与传承。授予6名同志“玲珑赤子牛”荣誉称号，为全员树立了学习榜样。深入开展“玲珑榜样进一线”巡回宣讲活动，组织劳动模范、等先进典型代表深入基层，用质朴语言和生动案例讲述成长历程，弘扬执着专注、精益求精的工匠精神，实现精神感召与技能传承深度融合，铸就新时代产业工人的精神高地。
　　打造 “润心工程”，构建温馨和谐精神家园。深耕 “书香玲珑”文化品牌，厚植全员阅读沃土，高标准建设 “职工书屋”，上架各类图书2000余册，并举办读书分享、领导荐书等活动。同时，着力打造功能完备、温馨舒适的 “职工之家”与 “职工小家”，常态化举办 “精彩玲珑不打烊” “智慧团建”等文体活动40余次。积极与新华书店战略合作，为员工提供购书优惠，举办读书沙龙及名家讲座，极大地滋养了员工的精神世界，增强了文化归属感。
　　夯实“护航工程”，构建全方位关爱保障体系。常态化开展“夏送清凉”活动，累计发放防暑物资28万余元。高管带队慰问地表高温岗位，配备直冷式冷饮柜、开设食堂“清凉窗口”，保障员工清凉度夏，为1700余名一线员工配备自加热饭盒，切实关爱员工生活。深入开展“职工代表安全查询”活动，发现并整改隐患90余处，群策群力促进安全生产。构建全方位关爱体系。加大困难帮扶力度，累计为523名困难员工及家庭申请救助金308.64万元。2024年，将两名重病员工纳入市级工会长期帮扶计划”，并为33户困难家庭子女发放 “金秋助学金6.8万元，真正为员工解难题、办实事。
　　推进 “赋能工程”，激发内生动力与创造潜能。依托三大实训平台 （矿山机电设备、无轨设备维修、井下实训基地）全面提升员工专业技能与实操能力。2024年，该矿作为 “省级新旧动能转换基地”成功轮训90名铲运机工，并创新返修交付36台设备，为打造现代化矿山产业体系提供了坚实人才支撑。积极组织参加各类职业技能竞赛，三年来21名员工跻身山东省黄金行业技能竞赛前十，4名员工斩获全国 “中金杯”竞赛前七名，并获评山东省及全国 “黄金行业技术能手”，多人荣获 “烟台大工匠、劳动竞赛标兵”等荣誉称号，榜样队伍成为行业标杆。