临沂市政集团：“阳光工程”助推职企“双向奔赴”

　　本报讯 （通讯员 惠光敏 马莉）临沂市政集团坚持 “以人为本”，依靠职工办企业，不断深化企业民主管理工作，推动实现了企业、职工共赢共享。该企业先后荣获全国模范职工之家、全国和谐劳动关系创建示范企业、全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉称号。
　　落实三项制度，深化民主管理。严格落实职代会、厂务公开、全员参与目标质询三项制度。定期召开职工代表大会，对涉及企业生产经营、职工切身利益的重大问题，都经职代会审议通过，让职工充分参与民主管理。每月召开绩效会议，将生产经营、经济效益、工作动态等及时公开。利用培训会、微信公众号、企业微信群等形式，及时公布重大事项，着力打造“阳光收入、阳光工程、阳光市政”。集团制定实行 “三上三下”全员讨论质询制度，让职工全程参与企业发展目标，提高了职工积极性、主动性、创造性，促进了集团高质量发展，位列中国市政行业民营企业16强。
　　推行 “四化”模式，提升协商质效。组织实施规范化。建立平等协商沟通机制，搭建多层次、立体式沟通对话平台，不断推动企业民主管理向纵深发展。坚持 “网上网下，当面书面”，多渠道征集意见建议。集团网站开辟连心桥专栏，工会设立员工电子信箱，发放征求意见表，确保 “多层次、全覆盖、无遗漏”。集团工会对于涉及集团发展和职工利益的重大问题，及时组织协商解决，有效激发了职工参与企业管理的热情。每年年初面向职工开展问卷调查，征求意见建议和诉求。组织健康查体，职工可从11家医院40个套餐中自由选择，充分保障了职工的自主权、决定权。
　　搭建五个平台，打造和谐家园。通过搭建 “权益保障、素质提升、全员创新、关爱服务、文化培育”五个平台，打造职工信赖之家。权益保障平台，建立工资集体协商机制，实现全员持股。开展导师制、技能竞赛、人才评估等，促进职工岗位成才。每年评选 “十佳员工”给予1万元奖励，营造 “比学赶帮超”的浓厚氛围。开展职工 “微创新” “五小竞赛”等活动，鼓励职工将 “微创新”转换成工法、科技成果、专利等，并给予现金奖励。近年来，集团内部评审通过各类创新成果1760项，获得国家专利382项，国家级QC成果、省级工法等390项，为企业节能增效2亿元。