本报讯 （通讯员 苗欣雨） “太好了，公司把拖我的1万多块钱都给发下来了，真是太感谢工会了，这个提示函可太有用了！”近日，东北籍的职工老孔到五莲县总工会职工法律援助站激动地跟工作人员说道。
老孔于2025年4月入职五莲某机械公司做焊工，约定日工资500元和加班费，每月15日通过银行转账形式发放。后来，因企业无故降薪，老孔于6月1日主动离职。6月到发薪日，老孔却并未收到工资，他曾多次向公司询问原因，对方却一再推诿。无奈之下，老孔抱着试试看的态度，拨打了12351热线，寻求工会的帮助。
五莲县总工会接到工单后高度重视，组织专人迅速同公司沟通，一开始公司负责人反复推拒，坚称未拖欠工资。经查阅劳动合同、工资发放明细等材料，县总工会在确认公司拖欠工资情况属实后，立即向公司发出了 《工会劳动法律监督提示函》。收到提示函后，公司终于意识到了欠薪的严重性，并承诺补发拖欠的工资。六月下旬老孔拿到了被拖欠的工资。
今年以来，五莲县总工会通过整合优势资源，以推行 “一函两书”机制为抓手，进一步做好职工 “安薪”工程。一是用实 “一函两书”制度。通过高效联动 “工会+法院+人社+司法+检察”，对排查出的问题及时发出 “一函两书”，提高劳动争议调处效能，今年以来共出具 “一函两书”12份。二是用好12351热线、法律援助站、驿站流动普法点。通过多种方式拓宽维权渠道，精准对接群众法治需求，让职工群众 “求助有门”，年内接待职工来电、来访等50余人次，讨薪案件仍占比最高。三是用活“工会干部+法律工作者”专兼职结合的法律服务队伍。通过队伍进企业做好“法治体检”，变事后处理为事前防御；主动贴近群众，做好宣传教育与专业服务，增强调解与诉讼能力。年内开展法治体检活动21场次，出具法治体检报告16份，线上线下普法宣传活动24余场，发放宣传资料1000余份。
第A2版:工会新闻
山东工人报 2025年10月23日 星期四
五莲：“一函两书”让职工“安薪”
《山东工人报》（2025年10月23日 第A2版）
老孔于2025年4月入职五莲某机械公司做焊工，约定日工资500元和加班费，每月15日通过银行转账形式发放。后来，因企业无故降薪，老孔于6月1日主动离职。6月到发薪日，老孔却并未收到工资，他曾多次向公司询问原因，对方却一再推诿。无奈之下，老孔抱着试试看的态度，拨打了12351热线，寻求工会的帮助。
五莲县总工会接到工单后高度重视，组织专人迅速同公司沟通，一开始公司负责人反复推拒，坚称未拖欠工资。经查阅劳动合同、工资发放明细等材料，县总工会在确认公司拖欠工资情况属实后，立即向公司发出了 《工会劳动法律监督提示函》。收到提示函后，公司终于意识到了欠薪的严重性，并承诺补发拖欠的工资。六月下旬老孔拿到了被拖欠的工资。
今年以来，五莲县总工会通过整合优势资源，以推行 “一函两书”机制为抓手，进一步做好职工 “安薪”工程。一是用实 “一函两书”制度。通过高效联动 “工会+法院+人社+司法+检察”，对排查出的问题及时发出 “一函两书”，提高劳动争议调处效能，今年以来共出具 “一函两书”12份。二是用好12351热线、法律援助站、驿站流动普法点。通过多种方式拓宽维权渠道，精准对接群众法治需求，让职工群众 “求助有门”，年内接待职工来电、来访等50余人次，讨薪案件仍占比最高。三是用活“工会干部+法律工作者”专兼职结合的法律服务队伍。通过队伍进企业做好“法治体检”，变事后处理为事前防御；主动贴近群众，做好宣传教育与专业服务，增强调解与诉讼能力。年内开展法治体检活动21场次，出具法治体检报告16份，线上线下普法宣传活动24余场，发放宣传资料1000余份。