奋力谱写“十五五”团结奋进新篇

　　菏泽市总工会党组书记、常务副主席 李磊
　　党的二十届四中全会是在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上举行的一次十分重要的会议。全会通过的 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为今后五年我国发展指明了方向与路径。菏泽市工会将把学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，找准结合点、切入点，切实把学习成果转化为团结引领广大职工为基本实现社会主义现代化而共同奋斗的创新举措，奋力谱写 “十五五”团结奋进新篇。
　　践行 “大宣传”理念，构筑职工思想政治引领新格局。深化思想引领 “凝心铸魂”工程。用好劳模工匠骨干宣讲团、 “凝心铸魂”文艺宣传小分队、工人文化宫联盟、工会驿站等阵地，以“中国梦·劳动美”为主题，开展接地气、入人心的理论宣讲。通过多形式、分层次的学习培训，引导工会干部深学细悟全会精神。持续发挥菏泽市尊崇·礼遇劳模服务联盟作用。整合企业、社会组织等多方资源，为劳模群体提供全方位、多层次的礼遇服务，切实提升劳模荣誉的“含金量”和“温度感”，推动全社会形成尊崇劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。
　　融入 “主战场”发力，打造共建共享共富新格局。深化职工“全链赋能”工程。主动融入 “职工进步、企业发展、产业壮大、社会和谐”四个主战场，以新模式构建职工成长成才闭环新机制。探索推出菏泽市企业劳动模范评选、企业内训师、 “匠心筑梦”排行榜管理办法等系列制度，推动企业通过工会名师带徒、求学圆梦、技术比武、改革创新、成果展示、匠心人才排行榜、内训师选聘、劳模工匠培树等各项机制，促进职工能力素质提升，构筑 “职工进步—企业发展—职工工资福利增加—社会共富”职工成长成才闭环体系。完善职工成长成才激励机制。优化劳模工匠评选制度，推动企业建立劳模工匠、技术技能岗位与企业行政管理岗位待遇挂钩机制。协助打通产业工人在技能等级认定、职称评审等方面的壁垒，拓宽其职业发展空间，让技能人才 “有面子、有路子、有票子”。以新机制推动劳动和技能大赛常赛常新。聚焦重大战略、重大工程、重大项目，开展重点工程立功竞赛。在大赛中，推广使用 “产业工人成长在线智慧系统”，实现竞赛同步展播、全程可视、数字评价。以新作为赋能地方产业创新突破。推动 “为 ‘菏’而来·‘工’创未来”劳模工匠助企行——走进菏泽活动常态化。定期邀请全国知名劳动模范、大国工匠，与工匠学院、 “231产业”企业单位签订合作意向书，现场进行技术指导、座谈交流、创新课题指导，手把手送技术、传技能、解难题、提效能，建立师徒关系。
　　提升“大服务”意识，打造“职工互助服务”新格局。深化“礼遇工友”工程。聚焦新兴领域加强与组织、民政、交通、银行、邮政、商超等社会各界协调配合，实施工会“两个覆盖”（即组织覆盖、工作覆盖）攻坚行动，共建一批“礼遇工友药房”“礼遇工友餐厅”等“礼遇工友商家”，建成礼遇工友一条街、礼遇工友社区，点线面结合，为更多的职工提供可感可及的及时有效服务。创新打造 “工会驿站+社会资源”服务模式。开展工会主席“当一天站长”活动，让工会主席亲身投入驿站基础服务，充分调动各级资源，让驿站服务更接地气、更具实效。完善礼遇工友——“工助未来·成长一夏”职工子女暑期综合素养提升营公益活动和关爱新就业形态群体 “暖心服务月”活动，让职工品质生活 “可感可及”。