技能人才最低工资有了参考指引

　　本报讯 （工人日报记者 王维砚）近日，人社部发布 《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类分级确定技能人才最低工资提供参考和指导。
　　人社部劳动关系司相关负责人介绍，指引遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上分岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才最低工资，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。
　　据了解，横向按岗位分类，纵向按技能水平分级。技能人才最低工资可采取月最低工资或月最低技能津贴等发放方式。
　　采取确定技能人才月最低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。基础类、重要类、关键类、核心类岗位的月最低工资，一般分别按不低于本地法定月最低工资标准的105%、120%、150%、200%确定。然后，在不同岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额的方式确定同岗位类别内其他职业技能等级技能人才最低工资。
　　采取确定月最低技能津贴形式的，可按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，在同一岗位类别内根据技能人才的职业技能等级逐级增加。
　　前述负责人还表示，指引引导区域、行业、企业根据自身实际情况，参考指引提供的方法，在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资，其中企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。