依靠职工办企业优秀文化和实践展播

　　理念1：拓展幸福空间。
　　理念2：与八二同奋进，伴“五福”共成长。
　　理念3：聚职工之力，筑创新之基，谱发展新篇。
　　企业负责人邵俊祥：“拓展幸福空间”不仅是中建集团的企业使命，更是我们这家有着43年历史的央企刻在骨子里的担当。作为建筑人，我们的价值是用一砖一瓦把图纸上的“好房子”变成老百姓触手可及的温暖，为社会公众拓展幸福空间。但企业的成就不仅在于建了多少高楼，更在于成就了多少职工。没有上万名职工扎根一线的坚守，那些“好房子”只能是空中楼阁。因此，我们必须坚持“依靠职工办企业”，把民主管理作为激发职工主人翁意识的重要抓手，让职工在制度制定、决策参与、权益保障中当家作主。公司既要为社会拓展幸福空间，更要用心用情为每一位职工拓展属于他们自己的幸福空间——让奋斗者有舞台，让实干者有奔头，让每一位为企业流汗的职工都能找到归属感。这才是企业基业长青的根本。
　　职工代表房海波：作为企业研发战线上的一员，我深切感受到公司对职工创新的高度重视与全力托举。连续多年举办的创新大赛、企业发展“金点子”征集等活动，让一线的智慧得以汇聚成光。这些活动是民主管理的生动实践——职工意见被尊重、职工智慧被采纳，真正实现了“从职工中来，到发展中去”。我们的创新成果多次斩获全国建筑行业及山东省职工创新奖项，先后亮相中建科技展、第三届大国工匠创新交流大会。正是这种持续迸发的创新活力，推动企业在绿色建造、智慧建造等前沿领域稳步迈向行业前列。公司注重创新典型的培育与选树，我本人也正是在这样的沃土上，先后获评“齐鲁工匠”“央企工匠培养对象”。在这里，每一位职工都能成为创新的主角，每一份智慧都能浇灌出发展的硕果。
　　工会主席张慧：“五福工程”这项持续了十余年的工会品牌，早已融入公司血脉，成为联结企业与职工的温情纽带。事业谋福——搭竞赛擂台，设项目讲坛，让成长有阶梯；薪酬增福——企业发展红利与职工共享，职工代表参与薪酬绩效与集体合同讨论，让付出有实实在在的回报；权益保福——不断完善多级职代会制度，让职工在企业治理中说得上话、议得成事、落得实效，让每个声音都被听见；健康助福——办职工运动会、开健康大讲堂，让身心更加昂扬；爱心送福——二十余载“献爱心”帮困基金守望相助，重阳节父母慰问，家属开放日、亲子夏令营，让温暖直抵心间。在这里，职工是主人，更是家人，在奋斗路上，有参与、有归属、有家有爱，更有力量。