悠扬的礼乐缓缓响起，整个会场安静下来，名师代表、徒弟们整肃衣冠，在见证人注视下依次入场，全场近300人肃立——这是日前在济宁市兖州区举行的首届 “兖之有礼·匠心传承”拜师礼的现场画面。
徒弟们走到师父面前，整理衣冠，躬身行拜师礼。每一项流程都严谨规范，既保留了传统拜师礼的文化精髓，又融入了新时代对工匠精神的敬重。
“精工致远，笃行不怠；守正创新，不负韶华……”名师代表、齐鲁工匠郭金陵宣读训诫词后动情地说，“拜师礼不仅是一种仪式，更是一份承诺、一种传承和责任。我会毫无保留地把技艺传给徒弟，把工匠精神融入日常工作，为兖州工业强区建设贡献力量。”来自济宁市工业技师学院的学生徒弟汤传政难掩激动：“向师父行拜师礼那一刻，我深深体会到师恩的厚重。今后我会以师父为榜样，虚心求教，努力成为一名有本领、懂礼仪、有担当的技能人才。”
现场近300名师生、企业职工代表，都被浓厚的礼仪氛围与匠心精神所感染。
这场拜师礼并非孤立的仪式，而是兖州区系统培育技能人才的一个缩影。近年来，兖州区围绕轻工造纸、智能制造等6大支柱产业，精准设置竞赛项目，建立起培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”长效机制。两年来，竞赛覆盖39个工种，带动2万余名职工参赛，128人获“区技术能手”称号，“齐鲁工匠”“济宁工匠”等覆盖全区38家规上企业。
在工匠培育过程中，兖州区总工会以兖州工匠学院为枢纽，通过开展产业工人大培训“需求侧+供给侧”双调研，精准对接重点产业发展需求、企业生产急需、职工就业刚需，聘请劳模工匠、技术能手、行业骨干担任培训导师，把培训课堂办进企业、办到车间、办在一线，让职工在岗位上学习、在实践中提升，推动形成“企业减负增效、工人技能提质、生产效率提升、职工收入增加”的良性循环。引导企业发挥创新主体作用，动员激励广大企业、职工全面参与创新，选树6家区级劳模和工匠人才创新工作室，1家企业获山东省“全员创新企业”，2个项目获得全省职工创新创效竞赛二等奖。金大丰机械、蒂德精机、通力轮胎等企业的“工匠”们先后在全市创新创效中获奖。
此次拜师礼，既是对传统礼仪的传承与创新，也是在全区营造“争做工匠”氛围的生动实践。据介绍，类似敬师礼、拜师礼等礼仪实践活动将在兖州常态化开展，以推动传统礼仪与工匠培育深度融合，壮大高技能人才后备力量，让尊师重道、赓续薪火的美德成为兖州最动人的文明底色，为实现“十五五”规划目标提供强力人才支撑。本报通讯员 王洪玮 冯元元 李洪昊
2026年06月12日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
一场“拜师礼” 见证“匠心热”
《山东工人报》（2026年06月12日 第A2版）
徒弟们走到师父面前，整理衣冠，躬身行拜师礼。每一项流程都严谨规范，既保留了传统拜师礼的文化精髓，又融入了新时代对工匠精神的敬重。
“精工致远，笃行不怠；守正创新，不负韶华……”名师代表、齐鲁工匠郭金陵宣读训诫词后动情地说，“拜师礼不仅是一种仪式，更是一份承诺、一种传承和责任。我会毫无保留地把技艺传给徒弟，把工匠精神融入日常工作，为兖州工业强区建设贡献力量。”来自济宁市工业技师学院的学生徒弟汤传政难掩激动：“向师父行拜师礼那一刻，我深深体会到师恩的厚重。今后我会以师父为榜样，虚心求教，努力成为一名有本领、懂礼仪、有担当的技能人才。”
现场近300名师生、企业职工代表，都被浓厚的礼仪氛围与匠心精神所感染。
这场拜师礼并非孤立的仪式，而是兖州区系统培育技能人才的一个缩影。近年来，兖州区围绕轻工造纸、智能制造等6大支柱产业，精准设置竞赛项目，建立起培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”长效机制。两年来，竞赛覆盖39个工种，带动2万余名职工参赛，128人获“区技术能手”称号，“齐鲁工匠”“济宁工匠”等覆盖全区38家规上企业。
在工匠培育过程中，兖州区总工会以兖州工匠学院为枢纽，通过开展产业工人大培训“需求侧+供给侧”双调研，精准对接重点产业发展需求、企业生产急需、职工就业刚需，聘请劳模工匠、技术能手、行业骨干担任培训导师，把培训课堂办进企业、办到车间、办在一线，让职工在岗位上学习、在实践中提升，推动形成“企业减负增效、工人技能提质、生产效率提升、职工收入增加”的良性循环。引导企业发挥创新主体作用，动员激励广大企业、职工全面参与创新，选树6家区级劳模和工匠人才创新工作室，1家企业获山东省“全员创新企业”，2个项目获得全省职工创新创效竞赛二等奖。金大丰机械、蒂德精机、通力轮胎等企业的“工匠”们先后在全市创新创效中获奖。
此次拜师礼，既是对传统礼仪的传承与创新，也是在全区营造“争做工匠”氛围的生动实践。据介绍，类似敬师礼、拜师礼等礼仪实践活动将在兖州常态化开展，以推动传统礼仪与工匠培育深度融合，壮大高技能人才后备力量，让尊师重道、赓续薪火的美德成为兖州最动人的文明底色，为实现“十五五”规划目标提供强力人才支撑。本报通讯员 王洪玮 冯元元 李洪昊