“以前工作之余只能在工位歇一歇，现在车间里就有温馨的工间驿站，累了能休息、闲了能健身，还能免费参加瑜伽、乒乓球活动，工会真的把温暖送到了我们职工的心坎里！”临沂佳画电子商务有限公司的一线职工李婷近日点赞。
近年来，随着企业“工间驿站”阵地的建成使用，丰富的文体活动、贴心的工会服务走进生产一线，彻底改变了职工枯燥单调的工作生活状态，这也是临沂市河东区总工会深耕职工服务、建设“枫桥式工会”的生动缩影。该区总工会紧盯“我为民企办实事”目标任务，探索“枫桥式工会”建设新实践，创新打造“沂蒙壹+”工会品牌，聚力建设情系职工的幸福之家。
开展“建家行动”，让职工有底气
河东区总工会以 “物理空间”为依托，打造多元化驿站，让工会服务从“远距离”变为“零距离”。
打造休息驿站，服务“不打烊”。联合人社、财政等部门对区内零工市场进行改造升级，建设可容纳800人入住的职工综合体公寓楼，设置电子阅览室、健身活动室等活动场所。
打造工间驿站，服务“零距离”。探索基础设施完备、服务功能齐全、管理运行规范的新型工会阵地，在生产车间一线打造“工间驿站”，配备健身娱乐设施、便民服务工具和工会知识宣传栏等硬件设备，打通联系服务职工的“最后一公里”。
打造学习驿站，书香“溢满城”。依托劳模工作室、劳动者户外驿站等基层网点，每年赠阅20万元的报刊。创新推出“职工书屋·工惠学堂”，打造职工主题阅读品牌，推动学习型企业建设。投入资金150万余元，建成各类职工书屋200余个，打造全国示范点5个，配备图书40万余册，覆盖职工4万余人，其中，“琅琊园”职工书屋荣获“全国职工书屋”称号。
推进“恋家行动”，让干部接地气
河东区总工会推动工会干部与职工交朋友，精准掌握职工诉求，让维权服务、民主管理更具针对性，以常态化机制保障职工意见 “有处提、有人办、有反馈”。
下沉一线交朋友。开展 “岗位大体验”活动，推动工会干部下沉一线，分批次到镇街企业一线岗位工作，主动与企业职工交朋友，增强工会干部和职工群众的联系，营造了“党工同心”的新局面。
蹲点调研搭桥梁。鼓励辖区内企业管理层深入车间现场办公，收集职工的建议和需求信息，及时采取措施为他们排忧解难，做好服务。如在鲁泰鞋业等劳动密集型企业，建立了管理层领导每月1-2次下车间蹲点体验的常态化机制。
协商议事解民忧。建立健全职代会、集体协商、厂务公开、职工董事、监事一体推进的民主管理制度，推动职代会程序标准化、规范化，全区企事业单位职代会建制率保持在建会数的90%以上，累计征集职工诉求500余条，均已办结，受到职工群众的高度评价。
实施“富家行动”，让服务有人气
河东区总工会顺应职工需求变化，从“传统服务”向“数字化+多元化”升级，持续增强职工幸福感。
开展“工惠有约”，四季服务有温情。扎实开展“工会有约 四季服务”普惠行动，持续打造“沂蒙壹+四季送”品牌，开展 “一瓶水传递爱”“一杯豆浆传温情”“免费理发 情暖职工”等系列活动，持续叫响“沂蒙壹+”服务品牌。
强化“数字赋能”，高效联动保权益。线上打造“工友智慧服务驿站”，开发7×24小时在线服务的智能机器人 “智晓会”，实现职工服务向互联网端前移。线下完善“1+7+N”法律服务体系，建设区总工会法律援助服务中心1个、镇街总工会法律援助服务工作站7个、基层法律援助服务工作站420个，聘请36名法律服务志愿者为职工服务，全方位保障职工合法权益。
延伸“服务触角”，先行示范减负担。积极构建普惠托育服务体系，依托河东区妇幼保健院，高标准建设公立医院托育试点园，打造“医育结合”示范园，开设在园婴幼儿“爱心晚接班”，解决“双职工家庭”“打工夫妻”接送难题，切实帮助更多职工群众解决后顾之忧。区妇幼保健院获评“全国爱心托育用人单位”、省级“向日葵亲子小屋”项目点。
本报通讯员 庄志诚
2026年07月02日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
临沂市河东区总工会探索建设“枫桥式工会”——
打造职工群众的幸福之家
《山东工人报》（2026年07月02日 第A2版）
近年来，随着企业“工间驿站”阵地的建成使用，丰富的文体活动、贴心的工会服务走进生产一线，彻底改变了职工枯燥单调的工作生活状态，这也是临沂市河东区总工会深耕职工服务、建设“枫桥式工会”的生动缩影。该区总工会紧盯“我为民企办实事”目标任务，探索“枫桥式工会”建设新实践，创新打造“沂蒙壹+”工会品牌，聚力建设情系职工的幸福之家。
开展“建家行动”，让职工有底气
河东区总工会以 “物理空间”为依托，打造多元化驿站，让工会服务从“远距离”变为“零距离”。
打造休息驿站，服务“不打烊”。联合人社、财政等部门对区内零工市场进行改造升级，建设可容纳800人入住的职工综合体公寓楼，设置电子阅览室、健身活动室等活动场所。
打造工间驿站，服务“零距离”。探索基础设施完备、服务功能齐全、管理运行规范的新型工会阵地，在生产车间一线打造“工间驿站”，配备健身娱乐设施、便民服务工具和工会知识宣传栏等硬件设备，打通联系服务职工的“最后一公里”。
打造学习驿站，书香“溢满城”。依托劳模工作室、劳动者户外驿站等基层网点，每年赠阅20万元的报刊。创新推出“职工书屋·工惠学堂”，打造职工主题阅读品牌，推动学习型企业建设。投入资金150万余元，建成各类职工书屋200余个，打造全国示范点5个，配备图书40万余册，覆盖职工4万余人，其中，“琅琊园”职工书屋荣获“全国职工书屋”称号。
推进“恋家行动”，让干部接地气
河东区总工会推动工会干部与职工交朋友，精准掌握职工诉求，让维权服务、民主管理更具针对性，以常态化机制保障职工意见 “有处提、有人办、有反馈”。
下沉一线交朋友。开展 “岗位大体验”活动，推动工会干部下沉一线，分批次到镇街企业一线岗位工作，主动与企业职工交朋友，增强工会干部和职工群众的联系，营造了“党工同心”的新局面。
蹲点调研搭桥梁。鼓励辖区内企业管理层深入车间现场办公，收集职工的建议和需求信息，及时采取措施为他们排忧解难，做好服务。如在鲁泰鞋业等劳动密集型企业，建立了管理层领导每月1-2次下车间蹲点体验的常态化机制。
协商议事解民忧。建立健全职代会、集体协商、厂务公开、职工董事、监事一体推进的民主管理制度，推动职代会程序标准化、规范化，全区企事业单位职代会建制率保持在建会数的90%以上，累计征集职工诉求500余条，均已办结，受到职工群众的高度评价。
实施“富家行动”，让服务有人气
河东区总工会顺应职工需求变化，从“传统服务”向“数字化+多元化”升级，持续增强职工幸福感。
开展“工惠有约”，四季服务有温情。扎实开展“工会有约 四季服务”普惠行动，持续打造“沂蒙壹+四季送”品牌，开展 “一瓶水传递爱”“一杯豆浆传温情”“免费理发 情暖职工”等系列活动，持续叫响“沂蒙壹+”服务品牌。
强化“数字赋能”，高效联动保权益。线上打造“工友智慧服务驿站”，开发7×24小时在线服务的智能机器人 “智晓会”，实现职工服务向互联网端前移。线下完善“1+7+N”法律服务体系，建设区总工会法律援助服务中心1个、镇街总工会法律援助服务工作站7个、基层法律援助服务工作站420个，聘请36名法律服务志愿者为职工服务，全方位保障职工合法权益。
延伸“服务触角”，先行示范减负担。积极构建普惠托育服务体系，依托河东区妇幼保健院，高标准建设公立医院托育试点园，打造“医育结合”示范园，开设在园婴幼儿“爱心晚接班”，解决“双职工家庭”“打工夫妻”接送难题，切实帮助更多职工群众解决后顾之忧。区妇幼保健院获评“全国爱心托育用人单位”、省级“向日葵亲子小屋”项目点。
本报通讯员 庄志诚