安全生产莫疏忽“情绪管理”

　　尹希东
　　情绪管理与安全生产密切相关。在积极的情绪状态下，人往往更加乐观、自信，对于安全生产的重视程度会更高，遵守安全规程的自觉性也会更强，有助于提高员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。反之，情绪的波动，可能会导致员工对于安全规程的执行力下降，从而增加事故发生的可能性。
　　夏季到来，闷热酷暑等因素容易导致员工情绪浮躁不稳定和管控不到位等而引发事故。对此，各企业要把握好高温雨季安全生产的特点，进一步重视和加强班组的“情绪管理”，严防因情绪因素而导致松懈麻痹，确保企业生产安全。
　　抓牢“软实力管理”不放松。情绪智慧是安全生产中的“软实力”，它能够帮助员工在面对压力、困难和挑战时保持冷静、理智，从而做出正确的判断和决策。管理者要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，深入一线班组、岗位，从大处着眼，细处入手，将思想政治工作与生产安全工作紧密结合起来，深入扎实地做好关心班组员工小事的细节工作，解决好员工实际问题，让员工无后顾之忧。
　　有针对性地抓好心理健康教育。不良的情绪，可能导致员工对安全隐患视而不见，从而增加事故发生的可能性。要通过培训、心理辅导等方式帮助员工有效调节情绪，保持积极心态。针对不同岗位、不同层级的员工，建立情绪预警机制，帮助员工提高个人的情绪智慧水平，使员工更好地应对各种挑战和压力，共同构建和谐、稳定、高效的工作环境，减少因情绪波动而引发的安全事故。
　　倡导积极健康的生活方式。要针对夏季节气特点，因地制宜地组织员工开展丰富多彩的活动，以文娱乐趣疏导不良情绪，在寓教于乐中减轻工作压力、放松自我，焕发工作激情、提升生活情趣，让健康愉悦的情绪成为员工的习惯，助力心灵成长，有效防范安全事故发生。