5月26日，秦先生应聘某公司的岗位。公司次日通知其应聘成功，要求办理入职手续，并参加6月8日的入职培训。然而，入职前一天，公司HR突然通知：原岗位编制取消，可另外为其安排灌装工岗位。秦先生认为新岗位工作性质、环境、时长均与原应聘岗位不符，予以拒绝。原岗位被取消，由此产生的体检费、交通费、误工费等损失，该由谁承担？
据秦先生介绍，5月26日，他通过智联招聘前往该公司应聘巡检工岗位。面试第二天，公司HR通知其应聘成功，要求他准备入职手续，包括体检、相关证书、无犯罪记录证明等材料。
“在此期间，相关人员把我拉进了两个群，一个是‘面试通过’群，一个是‘6.8号入职’群。”秦先生说，他按照要求完成了入职体检，并收到明确通知：6月8日上午8点，携带材料办理入职手续及培训。
然而，6月7日——入职前一天，秦先生突然接到HR发来的信息，称“由于岗位编制的原因，室外操作工暂时先不招了”，企业为其另安排了一个灌装工岗位。秦先生表示拒绝：原岗位为室外巡检工，“上12休24”倒班。新岗位为长白班灌装工，工作性质、工作环境、工作时间段完全不一样。
据秦先生陈述，公司后续有两位HR与他联系。第一位HR表示“确实不好意思”“前期没处理好”“实在对不起”等等，但未提及赔偿。第二位职级较高的HR承认“招聘人员操作失误”，提出赔偿体检费和交通费。秦先生并不满意：“他只赔偿交通费和体检费，但我这期间耽误了将近半个月时间。”
当地劳动监察大队接到反映后介入调查，执法人员到该公司调取了相关材料。工作人员表示，公司提供了盖有公章的书面材料，解释称招聘人员“操作失误”，误将秦先生拉入工作群，且“没有发过正式录用通知”。
关于岗位取消，公司称秦先生“学历不达标”——招聘要求全日制学历，而秦先生系函授学历。秦先生对此并不认同：“求职当天我就如实说了学历情况，他们全程没有提出异议，一直催我准备材料。”
劳动监察部门表示，因秦先生尚未与企业签订劳动合同，双方未建立正式劳动关系，该事件属于“招聘过程中的争议纠纷”，建议通过劳动仲裁解决。工作人员透露，企业愿报销体检费及部分交通费，但秦先生未接受。
公司相关负责人表示：“他没有入职，只是面试一下，面试合不合格、用不用都是企业自主选择。”对于将秦先生拉入入职群一事，该负责人称“是招聘人员操作失误，误拉到一个群里，没有发过正式通知。”
劳动监察大队工作人员称，从企业提供的材料来看“不存在违法违规问题”，但招聘过程“存在瑕疵”。因双方对事实认定存在争议，监察部门目前难以直接作出处理决定。
有法律人士表示，本案核心法律问题在于企业是否应承担缔约过失责任。虽双方未签订劳动合同、未建立劳动关系，但企业发出入职通知，要求秦先生准备材料并完成体检，秦先生基于合理信赖产生了时间与经济投入。企业在入职前一天单方取消岗位，若确系“操作失误”或“内部调整”，可能构成违背诚实信用原则。
根据 《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。法律人士认为，若企业存在随意撤销录用通知的行为，秦先生可依法主张缔约过失责任，要求赔偿体检费、交通费及合理误工损失。
相关司法实践中已有先例。广州市南沙区人民法院曾判决，企业发出录用通知后以业务收缩为由取消岗位，按试用期月工资1.5倍赔偿求职者2.7万元并支付体检费。武汉市新洲区人民法院调解的一起案件中，用人单位因缔约过失责任赔偿求职者4.5万元。
目前，秦先生已准备通过劳动仲裁及法律诉讼继续维权。
该事件也提醒广大求职者：收到录用通知后应注意保存证据，对口头承诺保持审慎，必要时要求企业出具书面录用通知，以降低求职风险。 许金星
2026年07月17日 星期五
往期
第A3版:法治时空
入职前一天岗位“被取消”，损失谁来赔
《山东工人报》（2026年07月17日 第A3版）
据秦先生介绍，5月26日，他通过智联招聘前往该公司应聘巡检工岗位。面试第二天，公司HR通知其应聘成功，要求他准备入职手续，包括体检、相关证书、无犯罪记录证明等材料。
“在此期间，相关人员把我拉进了两个群，一个是‘面试通过’群，一个是‘6.8号入职’群。”秦先生说，他按照要求完成了入职体检，并收到明确通知：6月8日上午8点，携带材料办理入职手续及培训。
然而，6月7日——入职前一天，秦先生突然接到HR发来的信息，称“由于岗位编制的原因，室外操作工暂时先不招了”，企业为其另安排了一个灌装工岗位。秦先生表示拒绝：原岗位为室外巡检工，“上12休24”倒班。新岗位为长白班灌装工，工作性质、工作环境、工作时间段完全不一样。
据秦先生陈述，公司后续有两位HR与他联系。第一位HR表示“确实不好意思”“前期没处理好”“实在对不起”等等，但未提及赔偿。第二位职级较高的HR承认“招聘人员操作失误”，提出赔偿体检费和交通费。秦先生并不满意：“他只赔偿交通费和体检费，但我这期间耽误了将近半个月时间。”
当地劳动监察大队接到反映后介入调查，执法人员到该公司调取了相关材料。工作人员表示，公司提供了盖有公章的书面材料，解释称招聘人员“操作失误”，误将秦先生拉入工作群，且“没有发过正式录用通知”。
关于岗位取消，公司称秦先生“学历不达标”——招聘要求全日制学历，而秦先生系函授学历。秦先生对此并不认同：“求职当天我就如实说了学历情况，他们全程没有提出异议，一直催我准备材料。”
劳动监察部门表示，因秦先生尚未与企业签订劳动合同，双方未建立正式劳动关系，该事件属于“招聘过程中的争议纠纷”，建议通过劳动仲裁解决。工作人员透露，企业愿报销体检费及部分交通费，但秦先生未接受。
公司相关负责人表示：“他没有入职，只是面试一下，面试合不合格、用不用都是企业自主选择。”对于将秦先生拉入入职群一事，该负责人称“是招聘人员操作失误，误拉到一个群里，没有发过正式通知。”
劳动监察大队工作人员称，从企业提供的材料来看“不存在违法违规问题”，但招聘过程“存在瑕疵”。因双方对事实认定存在争议，监察部门目前难以直接作出处理决定。
有法律人士表示，本案核心法律问题在于企业是否应承担缔约过失责任。虽双方未签订劳动合同、未建立劳动关系，但企业发出入职通知，要求秦先生准备材料并完成体检，秦先生基于合理信赖产生了时间与经济投入。企业在入职前一天单方取消岗位，若确系“操作失误”或“内部调整”，可能构成违背诚实信用原则。
根据 《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。法律人士认为，若企业存在随意撤销录用通知的行为，秦先生可依法主张缔约过失责任，要求赔偿体检费、交通费及合理误工损失。
相关司法实践中已有先例。广州市南沙区人民法院曾判决，企业发出录用通知后以业务收缩为由取消岗位，按试用期月工资1.5倍赔偿求职者2.7万元并支付体检费。武汉市新洲区人民法院调解的一起案件中，用人单位因缔约过失责任赔偿求职者4.5万元。
目前，秦先生已准备通过劳动仲裁及法律诉讼继续维权。
该事件也提醒广大求职者：收到录用通知后应注意保存证据，对口头承诺保持审慎，必要时要求企业出具书面录用通知，以降低求职风险。 许金星