本报讯 （通讯员 惠光敏 李依宁）今年以来，依托“兰工学堂”服务品牌，临沂市兰山区工人文化宫创新落地“四项保障强根基六位一体丰内涵”4+6管理运行模式，破解职工文化服务供给不均、时段错配、内容单一等痛点，实现文化宫由单一活动场地，向集文化培育、技能提升、家庭服务、数字普惠于一体的综合性职工精神文化家园转型，为基层工会职工文化阵地提质升级提供兰山样板。
四项保障，筑牢发展根基。在人员配备上，文化宫实行双向管理、多元协同模式，同时引入专业物业力量，织密组织运行保障网络。在场馆管理上，围绕各功能室特点逐一建章立制，严格落实安全隐患排查与每日3次保洁标准，以精细化管理确保场馆整洁有序、安全可控。在错时服务上，建立延时弹性机制，将开放时间设定为周二至周日8:30至21:00，核心资源重点向晚间和周末倾斜，有效缓解工学矛盾，上半年累计提供场地服务29517人次。在资金支持上，坚持公益属性，将省总工会“以奖代补”资金精准投入职工活动，为“兰工学堂”各项服务行稳致远注入源头活水。
六位一体，丰富“兰工学堂”品牌内涵。以四项保障为根基，文化宫系统构建起“六位一体”服务新格局，持续充实“兰工学堂”品牌内涵。该区工人文化宫着力建强文化骨干队伍，深耕“三员培育”工程，聘请10名文艺辅导员、5名体育指导员，开设民族舞、瑜伽、合唱、太极拳等常设课程，今年以来开展公益课程83场，35支活跃团队与一批由学员成长起来的助教，成为“兰工学堂”的内生动力。精心开展“兰工学堂”公益培训课程，对接临沂职业学院、琅琊夜校等建立38人师资库，推出线下课程21期52场，服务职工1210人次，让晚间和闲暇时间真正成为职工的成长“黄金时段”。广泛链接资源，通过“工惠共享”跨部门联动，联合区委宣传部、文旅局等单位开展摄影、书法等公益课程40场，服务1680余人次。同步拓展线上渠道，依托“齐鲁工惠”App策划知识竞答、AI课程等云端活动9场，吸引19017人次参与，构筑起“指尖上的兰工学堂”。
2026年07月30日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
“兰工学堂”打造职工精神文化家园
《山东工人报》（2026年07月30日 第A2版）
四项保障，筑牢发展根基。在人员配备上，文化宫实行双向管理、多元协同模式，同时引入专业物业力量，织密组织运行保障网络。在场馆管理上，围绕各功能室特点逐一建章立制，严格落实安全隐患排查与每日3次保洁标准，以精细化管理确保场馆整洁有序、安全可控。在错时服务上，建立延时弹性机制，将开放时间设定为周二至周日8:30至21:00，核心资源重点向晚间和周末倾斜，有效缓解工学矛盾，上半年累计提供场地服务29517人次。在资金支持上，坚持公益属性，将省总工会“以奖代补”资金精准投入职工活动，为“兰工学堂”各项服务行稳致远注入源头活水。
六位一体，丰富“兰工学堂”品牌内涵。以四项保障为根基，文化宫系统构建起“六位一体”服务新格局，持续充实“兰工学堂”品牌内涵。该区工人文化宫着力建强文化骨干队伍，深耕“三员培育”工程，聘请10名文艺辅导员、5名体育指导员，开设民族舞、瑜伽、合唱、太极拳等常设课程，今年以来开展公益课程83场，35支活跃团队与一批由学员成长起来的助教，成为“兰工学堂”的内生动力。精心开展“兰工学堂”公益培训课程，对接临沂职业学院、琅琊夜校等建立38人师资库，推出线下课程21期52场，服务职工1210人次，让晚间和闲暇时间真正成为职工的成长“黄金时段”。广泛链接资源，通过“工惠共享”跨部门联动，联合区委宣传部、文旅局等单位开展摄影、书法等公益课程40场，服务1680余人次。同步拓展线上渠道，依托“齐鲁工惠”App策划知识竞答、AI课程等云端活动9场，吸引19017人次参与，构筑起“指尖上的兰工学堂”。