本报讯 (通讯员 张记力 王丽 邢宇宁)近年来,中铁十四局海外公司锚定国际化发展方向,统筹市场经营、项目管控、人才培育、企业文化协同推进,海外经营规模持续扩容。矿山业务已形成“三足鼎立”的产业布局,各区域全面推行“揽干一体化”运营模式,累计获得10项援外优良工程,企业发展进入提质增效新阶段。
该公司立足海外不同区域发展特点,统筹全域经营资源,秉持稳固援外项目、深耕现汇业务、抢抓新兴产业、延伸产业链条、深化属地化运营的经营思路,科学构建层级清晰、重点突出的海外经营网络。深耕西非、拉美、中亚三大成熟核心市场,在贝宁、多哥等国别实现项目集约发展。
人才是海外企业长远发展的核心竞争力,也是国际化业务稳步拓展的坚实支撑。该公司将人才梯队建设纳入企业长期发展战略,贴合海外业务实际需求搭建常态化、多层次人才培养体系。定期组织全员涉外英语、FIDIC合同条款等专项业务培训;择优推送骨干人员参与中国铁建海外高级管理人才专项研修,打造一批熟悉市场经营、擅长项目管理、精通涉外业务的复合型专业队伍。
开拓海外市场、攻坚跨境工程项目,既依靠过硬专业实力,也离不开团结向上的企业文化凝聚人心。该公司坚持文化引领、作风赋能,将务实干事文化、中华优秀传统文化与铁建特色企业文化有机融合,形成公司“实干包容 共创美好”的海外特色子文化,引领员工干事创业,建功海外。
2026年08月03日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
中铁十四局海外公司:深耕海外“犁”出发展新图景
《山东工人报》(2026年08月03日 第A3版)
该公司立足海外不同区域发展特点,统筹全域经营资源,秉持稳固援外项目、深耕现汇业务、抢抓新兴产业、延伸产业链条、深化属地化运营的经营思路,科学构建层级清晰、重点突出的海外经营网络。深耕西非、拉美、中亚三大成熟核心市场,在贝宁、多哥等国别实现项目集约发展。
人才是海外企业长远发展的核心竞争力,也是国际化业务稳步拓展的坚实支撑。该公司将人才梯队建设纳入企业长期发展战略,贴合海外业务实际需求搭建常态化、多层次人才培养体系。定期组织全员涉外英语、FIDIC合同条款等专项业务培训;择优推送骨干人员参与中国铁建海外高级管理人才专项研修,打造一批熟悉市场经营、擅长项目管理、精通涉外业务的复合型专业队伍。
开拓海外市场、攻坚跨境工程项目,既依靠过硬专业实力,也离不开团结向上的企业文化凝聚人心。该公司坚持文化引领、作风赋能,将务实干事文化、中华优秀传统文化与铁建特色企业文化有机融合,形成公司“实干包容 共创美好”的海外特色子文化,引领员工干事创业,建功海外。