本报讯 （通讯员 惠光敏 孙懿筱）今年以来，临沂市总工会紧扣 “专业知识、专业思维、专业能力”建设要求，坚持问需于基层、赋能于全员，以 “沂蒙工会干部大讲堂”为载体，推行 “我的业务我来讲”机制，全面提升工会干部履职本领，为工会工作高质量发展提供坚强队伍保障。
临沂市总工会始终把政治建设摆在首位，开展“工学半小时”等特色学习活动，推动党的创新理论入脑入心。严明政治纪律和政治规矩，将干部教育培训纳入市总工会工作整体部署，由党组审定年度计划安排，及时跟进任务完成情况，确保教育培训工作始终在党的领导下有序实施。
为激发干部主动钻研业务的内生动力，临沂市突出需求导向，面向基层工会发放培训需求调查问卷370余份，全面摸清维权服务、组织建设、劳动法律监督等业务短板，梳理形成干部专业知识能力问题清单，实现 “按需施教、精准滴灌”。科学制定年度教育培训计划，推行 “个性化” “定制化”培训模式，实现市县一体、上下贯通的业务培训全覆盖。
坚持常态练兵，全员登台，以讲促学。制定年度授课计划，领导班子带头、部室负责人及业务骨干轮流走上讲台，每周五定期组织 “我的业务我来讲”活动，每次安排两位干部上讲台授课，实现 “人人当学员、个个做教员”，将 “要我学”转变为 “我要讲、我要精”。
临沂市总工会推行 “一线工作法”，建立工会干部联系基层、联系职工制度，领导班子成员每年下基层调研不少于50天，中层干部定期到企业、班组调查研究，做到 “精准对接、按需服务”。完善职工诉求快速响应机制，对职工反映的问题 “接诉即办”，让干部在一线实践中锤炼能力。选派优秀干部到第一书记村挂职，推进干部多岗位锻炼。
2026年08月13日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
临沂：锻造“三专”工会干部队伍
《》（2026年08月13日 第A2版）
临沂市总工会始终把政治建设摆在首位，开展“工学半小时”等特色学习活动，推动党的创新理论入脑入心。严明政治纪律和政治规矩，将干部教育培训纳入市总工会工作整体部署，由党组审定年度计划安排，及时跟进任务完成情况，确保教育培训工作始终在党的领导下有序实施。
为激发干部主动钻研业务的内生动力，临沂市突出需求导向，面向基层工会发放培训需求调查问卷370余份，全面摸清维权服务、组织建设、劳动法律监督等业务短板，梳理形成干部专业知识能力问题清单，实现 “按需施教、精准滴灌”。科学制定年度教育培训计划，推行 “个性化” “定制化”培训模式，实现市县一体、上下贯通的业务培训全覆盖。
坚持常态练兵，全员登台，以讲促学。制定年度授课计划，领导班子带头、部室负责人及业务骨干轮流走上讲台，每周五定期组织 “我的业务我来讲”活动，每次安排两位干部上讲台授课，实现 “人人当学员、个个做教员”，将 “要我学”转变为 “我要讲、我要精”。
临沂市总工会推行 “一线工作法”，建立工会干部联系基层、联系职工制度，领导班子成员每年下基层调研不少于50天，中层干部定期到企业、班组调查研究，做到 “精准对接、按需服务”。完善职工诉求快速响应机制，对职工反映的问题 “接诉即办”，让干部在一线实践中锤炼能力。选派优秀干部到第一书记村挂职，推进干部多岗位锻炼。