尹希东
8月5日，人民日报发文 《领导干部带头，让 “带薪休假”不再难》。近日，河南、贵州、云南等多地出台带薪休假新政，明确要求领导干部带头落实 “年休假”制度，打破 “领导不休、下属不敢休”的职场惯性。休假有温度，治理才更有力度，多地将带薪休假落实情况纳入监督考核、常态督查，杜绝 “纸面休假”等弄虚作假行为，优先保障特殊群体休假权益，配套未休年假补偿政策，充分彰显了以人为本的治理理念。让带薪休假从“纸上福利”真正变为 “员工实惠”。
“干部带了头，员工有劲头。”长期以来，带薪休假落实不均、落地不畅，成为普遍痛点。部分单位存在“不休就是敬业、加班就是担当”的错误认知，干部常年不休假，无形中形成隐形压力，导致基层班组职工 “想休不敢休、能休不愿休”，身心长期处于紧绷状态，不仅损害职工合法权益，也容易滋生疲劳工作、效率下降、安全隐患等问题。
制度落地，关键在干部。领导干部作为 “关键少数”，一言一行都是风向标。干部主动带头休假，不是懈怠放松，而是遵制度、守规矩、重科学、讲担当的体现。带头休假，其核心在于作示范，能够彻底破除职场陈旧潜规则，打消基层员工的思想顾虑，让大家放下心理包袱，敢于休假、安心休假、正常休假。
说到底，科学休假是为了更好地干事创业，为了更好地促进企业高质量发展，这是企业休养生息的一种良性循环。推行弹性休假、错峰轮休、AB岗替补机制，既保障岗位工作不断档、业务不掉线，又能让职工劳逸结合、蓄能充电。身心得到休息调整，才能以更饱满的状态、更高效的作风投入工作，真正实现“休息提质、工作提效”。
风气好不好，关键看领导。领导干部带头遵规守纪、带头正常休假，传递的是尊重劳动、关爱员工的温情，树立的是求真务实、劳逸结合的新风。唯有干部率先垂范、以上率下，才能让全体员工轻装上阵、干劲倍增，持续凝聚起担当作为、奋勇争先的强大合力，以优良作风推动各项事业高质量发展。
2026年10月08日 星期四
往期
第A3版:班组生活
干部带头休 员工有劲头
《山东工人报》（2026年10月08日 第A3版）
8月5日，人民日报发文 《领导干部带头，让 “带薪休假”不再难》。近日，河南、贵州、云南等多地出台带薪休假新政，明确要求领导干部带头落实 “年休假”制度，打破 “领导不休、下属不敢休”的职场惯性。休假有温度，治理才更有力度，多地将带薪休假落实情况纳入监督考核、常态督查，杜绝 “纸面休假”等弄虚作假行为，优先保障特殊群体休假权益，配套未休年假补偿政策，充分彰显了以人为本的治理理念。让带薪休假从“纸上福利”真正变为 “员工实惠”。
“干部带了头，员工有劲头。”长期以来，带薪休假落实不均、落地不畅，成为普遍痛点。部分单位存在“不休就是敬业、加班就是担当”的错误认知，干部常年不休假，无形中形成隐形压力，导致基层班组职工 “想休不敢休、能休不愿休”，身心长期处于紧绷状态，不仅损害职工合法权益，也容易滋生疲劳工作、效率下降、安全隐患等问题。
制度落地，关键在干部。领导干部作为 “关键少数”，一言一行都是风向标。干部主动带头休假，不是懈怠放松，而是遵制度、守规矩、重科学、讲担当的体现。带头休假，其核心在于作示范，能够彻底破除职场陈旧潜规则，打消基层员工的思想顾虑，让大家放下心理包袱，敢于休假、安心休假、正常休假。
说到底，科学休假是为了更好地干事创业，为了更好地促进企业高质量发展，这是企业休养生息的一种良性循环。推行弹性休假、错峰轮休、AB岗替补机制，既保障岗位工作不断档、业务不掉线，又能让职工劳逸结合、蓄能充电。身心得到休息调整，才能以更饱满的状态、更高效的作风投入工作，真正实现“休息提质、工作提效”。
风气好不好，关键看领导。领导干部带头遵规守纪、带头正常休假，传递的是尊重劳动、关爱员工的温情，树立的是求真务实、劳逸结合的新风。唯有干部率先垂范、以上率下，才能让全体员工轻装上阵、干劲倍增，持续凝聚起担当作为、奋勇争先的强大合力，以优良作风推动各项事业高质量发展。