编者按
栉风沐雨，晨昏不辍。2026年10月26日是第32届山东省环卫工人节，全省各级工会用心做好环卫职工维权服务，持续传递暖心关怀。劳动最光荣，奉献最动人。本版聚焦环卫一线职工，捕捉岗位瞬间，讲述奋斗故事，展现一线劳动者朴实动人的风采，期待全社会多一份体谅、多一份包容、多一份关爱，尊重环卫劳动、善待环卫工人，携手共建文明温暖城市。
凌晨四点，城市还沉浸在夜色之中，德州市德城区的环卫工人已经走上街头，清扫路面、清运垃圾，用一把扫帚守护城市洁净。全区现有一线环卫工人1145名，50岁以上人员占比72%，这支老龄化程度偏高的队伍，常年直面高强度作业、复杂路面风险，薪酬保障、职业健康、休憩场所等都是摆在面前的现实难题。近年来，德城区统筹相关部门协同发力，打出一套制度护航、用工规范、改善作业、技能赋能、阵地暖心的组合拳，全方位守护环卫工人权益。
“以前夏天在路上清扫，想找个地方歇脚、喝口水都难，现在街头的环卫暖心驿站，空调、微波炉、急救药箱全都有，累了随时进去歇一歇。”从事环卫工作8年的王大姐，是17座环卫暖心驿站的常客。依托公厕、垃圾中转站、社区闲置空间，德城区因地制宜布设环卫暖心驿站，覆盖城区重点作业路段。盛夏备好防暑冰块、藿香正气水，寒冬配齐取暖设备，解决环卫工人 “夏无纳凉、冬无取暖、渴无饮水、吃饭无场所”的痛点。环卫中心院内，高标准打造的 “环卫工人之家”，职工书屋、健身房、休息室一应俱全，成为环卫职工的 “第二个家”。
制度先行，从源头扎紧权益保障笼子。针对环卫市场化外包用工复杂、权益保障难点多的问题，德城区将环卫工人薪酬、社保、劳动保护、休息休假等硬性条款写入环卫服务采购招标，倒逼环卫企业落实主体责任。聚焦工资发放、高温低温津贴、工伤保险、超时作业等痛点研判处置。近三年累计投入10123万余元环卫人员保障资金，足额纳入财政预算，保障待遇稳定落地。
薪酬社保是职工最关心的底线。德城区明确环卫工人工资不低于当地最低工资标准，足额兑现高温、低温、夜班津贴，建立工资动态调整与问题销号机制，实现工资发放问题闭环整改。常态化开展普法宣讲16场，覆盖800余名环卫职工，教会职工看懂劳动合同、用好维权渠道。去年一名环卫职工路面作业发生交通事故，工会第一时间介入，协助对接企业落实工伤保险待遇，减轻职工家庭负担。
机械化减人减负，守护职工职业健康。该区先后更新洗扫车、小型保洁设备57台，主次干道机械化清扫率提升至90%，大量替代人工清扫，降低路面作业安全风险。安全培训常态化开展，交通安全、应急避险培训22场次，参训1700余人次，全员配齐反光工作服、安全帽、防护手套，每年配发防护物资1100余套。高温、雨雪冰冻天气执行错峰作业，避开危险时段。联合卫健部门每年组织免费职业健康体检，年均覆盖1100人次以上，建立动态健康档案，开展职业病科普讲座，提前排查高血压、呼吸道等岗位高发健康隐患。
为破解环卫工人入会难，德城区成立环卫行业工会联合会，简化入会流程，新增883名环卫工人入会，实现符合条件职工应入尽入。 “夏送清凉、冬送温暖”常年不间断，发放防暑、防寒物资3200余份。发动沿街商户设立爱心饮水点68处，越来越多市民、商户主动向环卫工人伸出援手。如今，辖区环卫企业工资按月足额发放率达到100%，津贴全部落实，劳资纠纷大幅减少；机械化作业减轻重体力负担，暖心驿站遍布街头，免费体检、安全培训惠及绝大多数一线职工；一批技能人才脱颖而出，职工荣誉感、队伍稳定性持续提升。
本报通讯员 冯文昌 张圣祺
2026年10月26日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
德城：暖心守护“城市美容师”
《山东工人报》（2026年10月26日 第A2版）
栉风沐雨，晨昏不辍。2026年10月26日是第32届山东省环卫工人节，全省各级工会用心做好环卫职工维权服务，持续传递暖心关怀。劳动最光荣，奉献最动人。本版聚焦环卫一线职工，捕捉岗位瞬间，讲述奋斗故事，展现一线劳动者朴实动人的风采，期待全社会多一份体谅、多一份包容、多一份关爱，尊重环卫劳动、善待环卫工人，携手共建文明温暖城市。
凌晨四点，城市还沉浸在夜色之中，德州市德城区的环卫工人已经走上街头，清扫路面、清运垃圾，用一把扫帚守护城市洁净。全区现有一线环卫工人1145名，50岁以上人员占比72%，这支老龄化程度偏高的队伍，常年直面高强度作业、复杂路面风险，薪酬保障、职业健康、休憩场所等都是摆在面前的现实难题。近年来，德城区统筹相关部门协同发力，打出一套制度护航、用工规范、改善作业、技能赋能、阵地暖心的组合拳，全方位守护环卫工人权益。
“以前夏天在路上清扫，想找个地方歇脚、喝口水都难，现在街头的环卫暖心驿站，空调、微波炉、急救药箱全都有，累了随时进去歇一歇。”从事环卫工作8年的王大姐，是17座环卫暖心驿站的常客。依托公厕、垃圾中转站、社区闲置空间，德城区因地制宜布设环卫暖心驿站，覆盖城区重点作业路段。盛夏备好防暑冰块、藿香正气水，寒冬配齐取暖设备，解决环卫工人 “夏无纳凉、冬无取暖、渴无饮水、吃饭无场所”的痛点。环卫中心院内，高标准打造的 “环卫工人之家”，职工书屋、健身房、休息室一应俱全，成为环卫职工的 “第二个家”。
制度先行，从源头扎紧权益保障笼子。针对环卫市场化外包用工复杂、权益保障难点多的问题，德城区将环卫工人薪酬、社保、劳动保护、休息休假等硬性条款写入环卫服务采购招标，倒逼环卫企业落实主体责任。聚焦工资发放、高温低温津贴、工伤保险、超时作业等痛点研判处置。近三年累计投入10123万余元环卫人员保障资金，足额纳入财政预算，保障待遇稳定落地。
薪酬社保是职工最关心的底线。德城区明确环卫工人工资不低于当地最低工资标准，足额兑现高温、低温、夜班津贴，建立工资动态调整与问题销号机制，实现工资发放问题闭环整改。常态化开展普法宣讲16场，覆盖800余名环卫职工，教会职工看懂劳动合同、用好维权渠道。去年一名环卫职工路面作业发生交通事故，工会第一时间介入，协助对接企业落实工伤保险待遇，减轻职工家庭负担。
机械化减人减负，守护职工职业健康。该区先后更新洗扫车、小型保洁设备57台，主次干道机械化清扫率提升至90%，大量替代人工清扫，降低路面作业安全风险。安全培训常态化开展，交通安全、应急避险培训22场次，参训1700余人次，全员配齐反光工作服、安全帽、防护手套，每年配发防护物资1100余套。高温、雨雪冰冻天气执行错峰作业，避开危险时段。联合卫健部门每年组织免费职业健康体检，年均覆盖1100人次以上，建立动态健康档案，开展职业病科普讲座，提前排查高血压、呼吸道等岗位高发健康隐患。
为破解环卫工人入会难，德城区成立环卫行业工会联合会，简化入会流程，新增883名环卫工人入会，实现符合条件职工应入尽入。 “夏送清凉、冬送温暖”常年不间断，发放防暑、防寒物资3200余份。发动沿街商户设立爱心饮水点68处，越来越多市民、商户主动向环卫工人伸出援手。如今，辖区环卫企业工资按月足额发放率达到100%，津贴全部落实，劳资纠纷大幅减少；机械化作业减轻重体力负担，暖心驿站遍布街头，免费体检、安全培训惠及绝大多数一线职工；一批技能人才脱颖而出，职工荣誉感、队伍稳定性持续提升。
本报通讯员 冯文昌 张圣祺