“新赛道”跑出培训提效“加速度”

　　本报通讯员 田真 王琛琛 董吉宁
　　“有效隐患自查上报率同比提升37%，发放隐患直报奖励3.31万元。”打开中国石化胜利油田东辛采油厂隐患直报平台，隐患发现率的变化十分亮眼。盐家管理区注采1站职工黄玉燕说： “厂里搭建的竞赛平台，是赋能提素的大舞台，让我们掌握了识别隐患的标准，带着标准排查隐患，隐患就无处遁形了。”
　　黄玉燕口中的竞赛，是该厂推进开展的 “‘我要安全、我能安全’隐患排查治理能力提升竞赛”。他们以劳动竞赛的形式巩固培训成果、固化安全标准，助力隐患排查治理。
　　定制化学习让人人识标准
　　“现在等巡检车的碎片时间都在刷题，隐患识别的精准敏感性越来越强。上周发现机械旋转部位防护缺陷，靠的就是题库里的典型案例。”盐家管理区技术管理室樊玉宁展示着连续3次满分的练习成绩单。在 “胜利e家”平台东辛采油厂技能竞赛专区，学习热潮不断持续。该厂搭建的“我要安全、我能安全”云端学习阵地，让安全理论学习 “随手”实现，人人掌握标准、精准识别隐患的意识和能力显著提升。为了提升学习质效，他们推出 “岗位定制化”学习题库，区分采油、集输两大专业，将业务知识和相关隐患排查标准配套推出，帮助员工快速掌握本岗位安全标准、隐患类别。平台上线以来日均活跃用户超千余人，线上自选练习准确率从最初的75%提升到92%。
　　直报机制促全员辨隐患
　　3月初，辛一管理区注采4站员工李新利发现 “悬绳器挡板裂”隐患后，提报“隐患直报平台”，不仅获得个人奖励，其整改对比图更被制成学习案例。东辛厂推行隐患直报工作，引导基层班站员工全面排查不安全因素，并建立 “隐患直报平台”，员工发现隐患时，只需登陆平台，简单描述隐患场景、地点等基础信息，就能完成一次有效的隐患直报。近期的云端学习竞赛大大提升了员工的识别能力。辛一采油管理区注采6站站长马兵说： “现在，我们把每天的巡检当做自主 ‘考试’，在实践中检验学标准、用标准的阶段成绩，不管是业务学习，还是隐患排查、设备管理，比拼的劲头特足。”上周该站发现了配电柜散热孔堵塞问题，经直报平台认定后，组织全站排查、逐一整改，不仅设备温度直降5℃，还形成了周期复检机制，推动员工能力提升向设备管控完善的实践转变。竞赛开展以来，一般类隐患自主整改率达100%。
　　参与式管理助岗位强安全
　　“可不可以使用PVC管材装卸原油？”“装卸过程不控制流速算不算重大隐患？”3月19日，永安管理区注采1站的晨会结束，站长杜春江便抛出连环问，员工肖龙秒答：“都不行！这属于严重类隐患，必须立即停止作业。”5分钟，他们进行了三轮抢答、一轮人人答。晨会 “5分钟问答”是该站落实竞赛设置的新项目，也是东辛厂兴起的 “我要安全、我能安全”新风尚，“人人助力身边微安全”的氛围日渐浓厚。他们从参与式提素入手，创新 “清单化培训”模式，发动员工梳理各岗位设备巡护流程，形成囊括43项风险隐患点的采油岗详单，推出细分4个场景的集输岗手持卡、巡检图，在梳理过程中推动员工提素，提升本质安全水平。辨识能力的提升同步增强了安全治理参与水平。永安管理区发明了 “驴头钢丝绳提升装置”，缩短施工时间1小时，营一管理区创新小型折叠井口操作平台，极大降低施工风险。竞赛开展以来，一线员工梳理的17项共性难题已被各级创新人员揭榜， “电泵井保护器倒扣导致倒井”等15个项目已进入立项研发阶段。