中铁十四局二公司：悉心“灌溉”育“青苗”

　　本报讯 （通讯员 董慧慧） “在武松高速项目的历练让我收获满满，我将带着所学继续前行……”近日，在中铁十四局武松高速项目部新员工月度谈话会上，2023年入职的技术人员陈如意分享了自己的学习体会。像这样每月一次的谈话会，已成为新员工的“必修课”。
　　“我们要做的就是走进员工心中，为每位新员工绘制专属成长路线图。”该公司人力资源部部长黄兴伟介绍，为帮助新员工快速融入团队、适应岗位，他们立足实际，建立了党支部书记与员工月度谈话制度。通过 “一对一” “面对面” “一对多”等多种形式，项目书记深入了解员工的工作、学习和生活情况，及时解决他们的烦心事、困难事。
　　“一开始，我对施工技术不熟悉，常常感到迷茫。”陈如意说，在一次谈心谈话中，他的困惑得到了项目书记的重视。很快，一个由总工牵头、业务骨干组成的“成长护航小组”为他量身定制了培养方案，帮助他迅速融入到通顺河3号特大桥重点工程攻关中。如今，参与并见证大桥成功合龙的陈如意早已蜕变成长为技术骨干，这段经历也让他对未来的职业发展充满信心。
　　“谈心更要走心，解难必须务实。”该公司潍宿高铁项目书记庞学武介绍说，他们以谈话为媒，建立了“成长需求清单”和 “问题销号台账”，确保每个诉求都有回应、每项困难都有对策，全方位护航员工成长成才。
　　针对新员工普遍存在的工作经验不足问题，项目部开设学创课堂，邀请业务精英、高校老师走进新员工，为员工传授专业知识、解答疑难问题，搭建起学习交流的平台。针对生活需求，他们倾力打造了功能一体化、服务一站式党群服务中心，设置便民药柜、健身房、职工书屋、健身广场等功能分区，满足员工们多元需求。此外，他们注重文化引领，定期组织篮球赛、读书会等活动，将铁道兵精神融入工作日常，为员工们提供放松身心、交流思想的机会。2023年以来，项目部新员工的流失率显著降低，多名新员工在技能比武、技术创新等活动中脱颖而出，成为施工一线骨干力量。