“我抽到的角色是 ‘葡萄园主人’，人物剧本上写着 ‘正在研制一种会在全世界掀起风潮的酒’……”7月9日，在全省“会聚良缘·爱在齐鲁”职工婚恋交友活动启动仪式的余温中，一场别开生面的沉浸式剧本杀活动，为日照市岚山区总工会“会聚良缘·岚遇倾心”品牌写下了生动注脚。
为贯彻落实全省工会系统“双学双提双创”活动部署，围绕省总工会 “会聚良缘·爱在齐鲁”职工婚恋交友行动，岚山区总工会聚焦单身职工婚恋交友需求，坚持问题导向、创新服务方式，打造“会聚良缘 岚遇倾心”工作品牌，引导广大职工树立文明健康的婚恋观、生育观、家庭观。同时以 “场景革命”打破传统联谊 “会议室排排坐、自我介绍像面试”的尴尬模式，以“长线思维”推动联谊服务从 “一次性活动”向 “常态化社群”迭代升级。近年来，全区各级工会累计举办单身职工联谊活动50余场次，服务单身职工2000余人次，20余对职工通过 “微疗养+剧本杀+线上打卡”服务闭环建立稳定联系。
场景赋能，让联谊“活起来、暖起来”
“以前参加活动总觉得尴尬，这次完全不一样。”虎山镇职工小常笑着说， “为了完成任务，我们必须多沟通、多交流，不知不觉就聊了很多生活趣事，连对方的性格特点都摸透了。”
从 “尬聊”到 “共情”，剧本杀里的“化学反应”悄然发生。参与者们根据剧情，通过搜证、推理、阵营对抗等环节，逐步揭开故事谜底。活动中，一位扮演“侦探”的男生凭借缜密的逻辑分析，带领团队率先破解关键线索，赢得了在场女生的阵阵掌声；而一位 “推理小说家”角色则用幽默的发言活跃了气氛，成为全场“气氛担当”。活动结束后，有4对青年职工互留了联系方式。
剧本杀并非一项孤立的活动，而是岚山区总工会 “微疗养+”联谊服务链条中的重要一环。早在6月17日，区总工会就组织了 “青年微疗养·乘风破浪体验营”，50名单身职工在碧海蓝天间通过桨板竞速、合力运宝等游戏建立初步信任。 “微疗养让我们放松下来，剧本杀则让关系 ‘升温’。”参与过两次活动的青年小王说。
为破解 “活动结束即失联”难题，区总工会推出 “7天线上打卡”计划，鼓励有意向的职工通过每日分享一首歌、一件趣事等小任务延续情感链接，10日内组织返场活动，形成 “微疗养破冰-线上打卡升温-线下活动深化”的服务闭环。同时，联合第三方服务机构组建羽毛球、读书会、登山等兴趣社团，让职工从“为相亲来”转变为“为兴趣留”，实现从“一次性联谊”到“持续性社交”的转变。
跨界联动，让资源“聚起来、转起来”
“以前总觉得工会活动‘老套’，现在发现‘娘家人’真的很懂我们。”一位参与活动的企业职工感慨。
针对辖区“体制内单身女职工多、企业单身男职工多”的结构性错配问题，岚山区总工会主动对接日照市总工会、东港区总工会等单位，共同策划主题，轮流承办联谊活动，实现资源共享、优势互补。目前已联合开展交友活动10余场，参与职工200余人次，有效扩大单身职工交友覆盖面。
此外，组织“职业开放日”活动6场，让不同行业单身职工走进彼此工作场景，实地了解对方的工作内容、职业特点和成长路径，打破职业刻板印象，为深入交往奠定良好基础。
机制保障，让缘分“扎下根、结出果”
“我们不想‘一锤子买卖’，而是要搭建可持续的社交平台。”岚山区总工会相关负责人介绍。
区总工会建立了“工会红娘”队伍，在各单位选拔热心职工担任“工会红娘”，负责信息摸排、活动动员、后续跟进等工作，建立绩效考核和激励机制，对成功率高的“工会红娘”给予实物奖励。同时设立“缘分大使”机制，邀请往期牵手成功的职工担任“缘分大使”，充分发挥示范带动作用。
从“会议室相亲”到“剧本杀交友”，从“一次性联谊”到“常态化社群”，岚山区总工会正用年轻化、场景化的服务，为单身职工搭建起一座座通往幸福的“鹊桥”。
本报通讯员 陈艳华
2026年08月06日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
从 “尬聊局”到 “心动局”
——日照市岚山区总工会以 “场景革命”解锁单身职工联谊 “新剧本”
《山东工人报》（2026年08月06日 第A2版）
为贯彻落实全省工会系统“双学双提双创”活动部署，围绕省总工会 “会聚良缘·爱在齐鲁”职工婚恋交友行动，岚山区总工会聚焦单身职工婚恋交友需求，坚持问题导向、创新服务方式，打造“会聚良缘 岚遇倾心”工作品牌，引导广大职工树立文明健康的婚恋观、生育观、家庭观。同时以 “场景革命”打破传统联谊 “会议室排排坐、自我介绍像面试”的尴尬模式，以“长线思维”推动联谊服务从 “一次性活动”向 “常态化社群”迭代升级。近年来，全区各级工会累计举办单身职工联谊活动50余场次，服务单身职工2000余人次，20余对职工通过 “微疗养+剧本杀+线上打卡”服务闭环建立稳定联系。
场景赋能，让联谊“活起来、暖起来”
“以前参加活动总觉得尴尬，这次完全不一样。”虎山镇职工小常笑着说， “为了完成任务，我们必须多沟通、多交流，不知不觉就聊了很多生活趣事，连对方的性格特点都摸透了。”
从 “尬聊”到 “共情”，剧本杀里的“化学反应”悄然发生。参与者们根据剧情，通过搜证、推理、阵营对抗等环节，逐步揭开故事谜底。活动中，一位扮演“侦探”的男生凭借缜密的逻辑分析，带领团队率先破解关键线索，赢得了在场女生的阵阵掌声；而一位 “推理小说家”角色则用幽默的发言活跃了气氛，成为全场“气氛担当”。活动结束后，有4对青年职工互留了联系方式。
剧本杀并非一项孤立的活动，而是岚山区总工会 “微疗养+”联谊服务链条中的重要一环。早在6月17日，区总工会就组织了 “青年微疗养·乘风破浪体验营”，50名单身职工在碧海蓝天间通过桨板竞速、合力运宝等游戏建立初步信任。 “微疗养让我们放松下来，剧本杀则让关系 ‘升温’。”参与过两次活动的青年小王说。
为破解 “活动结束即失联”难题，区总工会推出 “7天线上打卡”计划，鼓励有意向的职工通过每日分享一首歌、一件趣事等小任务延续情感链接，10日内组织返场活动，形成 “微疗养破冰-线上打卡升温-线下活动深化”的服务闭环。同时，联合第三方服务机构组建羽毛球、读书会、登山等兴趣社团，让职工从“为相亲来”转变为“为兴趣留”，实现从“一次性联谊”到“持续性社交”的转变。
跨界联动，让资源“聚起来、转起来”
“以前总觉得工会活动‘老套’，现在发现‘娘家人’真的很懂我们。”一位参与活动的企业职工感慨。
针对辖区“体制内单身女职工多、企业单身男职工多”的结构性错配问题，岚山区总工会主动对接日照市总工会、东港区总工会等单位，共同策划主题，轮流承办联谊活动，实现资源共享、优势互补。目前已联合开展交友活动10余场，参与职工200余人次，有效扩大单身职工交友覆盖面。
此外，组织“职业开放日”活动6场，让不同行业单身职工走进彼此工作场景，实地了解对方的工作内容、职业特点和成长路径，打破职业刻板印象，为深入交往奠定良好基础。
机制保障，让缘分“扎下根、结出果”
“我们不想‘一锤子买卖’，而是要搭建可持续的社交平台。”岚山区总工会相关负责人介绍。
区总工会建立了“工会红娘”队伍，在各单位选拔热心职工担任“工会红娘”，负责信息摸排、活动动员、后续跟进等工作，建立绩效考核和激励机制，对成功率高的“工会红娘”给予实物奖励。同时设立“缘分大使”机制，邀请往期牵手成功的职工担任“缘分大使”，充分发挥示范带动作用。
从“会议室相亲”到“剧本杀交友”，从“一次性联谊”到“常态化社群”，岚山区总工会正用年轻化、场景化的服务，为单身职工搭建起一座座通往幸福的“鹊桥”。
本报通讯员 陈艳华