以技能大赛诠释“技能照亮前程”

　　胡建兵
　　技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，近年来， 《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等文件相继出台，技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，技能人才队伍建设进入 “快车道”。目前，我国技能劳动者总量已超2.2亿人，高技能人才突破7200万人，各类能工巧匠在千行百业尽情施展才华，以精湛技艺破解 “卡脖子”难题，以创新实践助力产业迭代升级。
　　职工技能大赛以赛促培。我国持续健全完善大规模职业技能培训机制，构建起以企业为主体、职业院校为基础、各类培训机构为补充的职业技能培训体系。特别是随着新一轮科技革命和产业变革加速推进，大数据、人工智能、新能源、机器人等新技术、新产业不断涌现，产业链部分环节的精密制造、加工技术要求不断提高，对高素质技能人才的需求非常旺盛。“十四五”以来，我国共组织开展补贴性职业技能培训9200多万人次；布局建设341个国家级高技能人才培训基地和419个国家级技能大师工作室；技工院校服务产业发展和企业需求，毕业生就业率常年保持在97%左右……这既为广大技能人才提供了成长的舞台，也为产业升级提供了有效的人力资源支撑。
　　职工技能大赛挖掘技能人才。我国推行了 “新八级工”职业技能等级制度，形成从学徒工、初级工到特级技师、首席技师的 “新八级工”职业技能等级序列，并建立起与之匹配的使用、晋升、待遇机制。当前，我国新产业、新业态不断涌现，新职业也不断 “上新”，这必然推动新技能的应用，拓展了技能人才的发展空间。“十四五”期间，我国累计发布72个新职业，涉及数字经济、健康养老、智能制造等诸多行业，吸纳了大量技能人才。为提升新产业、新业态对技能人才的吸引力，各地积极探索，出台了一系列激励政策，为新职业从业者提供了更有力的权益保障。
　　职工技能大赛诠释技能照亮前程。当下，我国技能人才总量仍不足，结构也有待进一步优化，特别是高技能人才仍存在较大缺口。下一步还需推动科教融合，通过搭建跨领域交流平台、多元协同的实践平台，组织技能竞赛、论坛等活动，打破学科和行业壁垒，推动不同领域的技能人才、科研人员、企业专家互动合作。加快完善以创新能力、质量、实效、贡献等为核心的评价标准，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，更充分释放人才红利。