35岁的胡女士此前是青岛市西海岸新区一名全职宝妈，重返职场的念头藏了许久。后经朋友告知新区总工会正在开展职工技能培训，她立刻报了名，跟着老师把理论要点和实操环节逐项梳理学习，取证后她顺利入职双休制白班家政员岗位。接过第一月5000元工资时，她笑着说：“有了一技之长，顾家挣钱两头踏实。”
近年来，青岛西海岸新区总工会紧扣齐鲁职工乐业工程部署要求，围绕职工从求职就业到技能成长、权益保障再到健康关怀的全职业周期需求精准发力，让“娘家人”的陪伴贯穿职工职业生涯的每一段路程。
双线送岗：打通就业“最先一公里”
区总工会创新推出“直播推介+线下对接”双线就业服务模式，依托“就业帮扶云”平台推进服务数字化，吸纳优质企业发布岗位，通过劳模工匠送岗、直播带岗、招聘会等形式挖掘优质岗位、拓宽就业渠道，实现线上线下信息联动，切实帮助职工解决求职难题。
今年以来，累计开展“新雁起飞”“工会送岗”等双线专场活动8场，线上直播累计观看量突破10万人次，共计推出近千个就业岗位，精准打通企业用工难、群众求职难的双向堵点。
培训赋能：激活职工成才内生新动力
以技能赋能助力职工乐业增收，区总工会聚焦产业发展刚需和职工技能提升需求，2026年开设无人机、电工中级、焊接与热切割作业、育婴师、养老护理员五大专项技能培训。针对传统培训“重理论、轻实操、通过率低”的短板，创新职业技能培训模式，推行“先参训、再考证、后补贴”培育机制，将培训补贴与参训成效、实操考核、证书获取深度绑定。例如，完成无人机培训并取得对应证书的学员，一次性可领取2000元工会补贴；育婴师、养老护理员培训取证人员，可享受工会全额培训费补贴。通过以考促学、以证提质，杜绝学习敷衍、培训形式化等问题，全方位提升学员实操能力和取证通过率，助力职工练就一技之长、提升就业竞争力。
健康守护：全周期关怀覆盖职工就业发展全链条
为切实守护职工身心健康，区总工会将职工健康服务纳入 “齐鲁职工乐业工程”全周期服务体系。今年6月，新区启动职工健康促进工程“健康合伙人”医企护航行动，联动5家区属医院、7家重点企业签订合作协议，构建“工会搭台、医院支撑、企业尽责、职工受益”协同服务模式，推动优质医疗资源下沉企业一线，将暖心服务送到职工身边。目前，在FM92.6综合广播开通《职工健康大讲堂》栏目，每周日晚音视频同步直播，每期收听收看达3万人；建设职工健康小屋7处，共建合作企业已开展义诊12场次，惠及职工2000余人。
区总工会还持续丰富职工关怀举措、提升职工生活品质，积极组织一线技术骨干、新就业形态劳动者等职工分批前往省外、省内、市内疗休养基地开展休养活动。今年以来，已组织30批次1203人次职工参与疗休养。
创业筑梦：搭建创新创业孵化新平台
区总工会坚持以创业带动就业，推动创业活力充分涌流。积极组织乡村振兴创业大赛，搭建创新创业展示平台，发掘、培育和扶持37个兼具创新性与可持续性的优秀乡村振兴项目，以项目孵化催生就业岗位，充分激活乡村发展的内生动力，实现“一人创业、带动多人就业”。同步开设“工创夜校”，面向有创业意愿的职工、新业态劳动者、待就业群体开展创业政策、项目运营、市场推广等专题培训，把创业指导服务送到群众身边，助力创业者提升经营能力。目前，累计开展“工创夜校”讲座培训14场次，培训学员725人。本报记者 王瑞良 通讯员 殷世山 杨林
2026年10月12日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
青岛西海岸新区总工会紧扣职工乐业工程精准发力——
全周期护航职工成才路
《山东工人报》（2026年10月12日 第A2版）
近年来，青岛西海岸新区总工会紧扣齐鲁职工乐业工程部署要求，围绕职工从求职就业到技能成长、权益保障再到健康关怀的全职业周期需求精准发力，让“娘家人”的陪伴贯穿职工职业生涯的每一段路程。
双线送岗：打通就业“最先一公里”
区总工会创新推出“直播推介+线下对接”双线就业服务模式，依托“就业帮扶云”平台推进服务数字化，吸纳优质企业发布岗位，通过劳模工匠送岗、直播带岗、招聘会等形式挖掘优质岗位、拓宽就业渠道，实现线上线下信息联动，切实帮助职工解决求职难题。
今年以来，累计开展“新雁起飞”“工会送岗”等双线专场活动8场，线上直播累计观看量突破10万人次，共计推出近千个就业岗位，精准打通企业用工难、群众求职难的双向堵点。
培训赋能：激活职工成才内生新动力
以技能赋能助力职工乐业增收，区总工会聚焦产业发展刚需和职工技能提升需求，2026年开设无人机、电工中级、焊接与热切割作业、育婴师、养老护理员五大专项技能培训。针对传统培训“重理论、轻实操、通过率低”的短板，创新职业技能培训模式，推行“先参训、再考证、后补贴”培育机制，将培训补贴与参训成效、实操考核、证书获取深度绑定。例如，完成无人机培训并取得对应证书的学员，一次性可领取2000元工会补贴；育婴师、养老护理员培训取证人员，可享受工会全额培训费补贴。通过以考促学、以证提质，杜绝学习敷衍、培训形式化等问题，全方位提升学员实操能力和取证通过率，助力职工练就一技之长、提升就业竞争力。
健康守护：全周期关怀覆盖职工就业发展全链条
为切实守护职工身心健康，区总工会将职工健康服务纳入 “齐鲁职工乐业工程”全周期服务体系。今年6月，新区启动职工健康促进工程“健康合伙人”医企护航行动，联动5家区属医院、7家重点企业签订合作协议，构建“工会搭台、医院支撑、企业尽责、职工受益”协同服务模式，推动优质医疗资源下沉企业一线，将暖心服务送到职工身边。目前，在FM92.6综合广播开通《职工健康大讲堂》栏目，每周日晚音视频同步直播，每期收听收看达3万人；建设职工健康小屋7处，共建合作企业已开展义诊12场次，惠及职工2000余人。
区总工会还持续丰富职工关怀举措、提升职工生活品质，积极组织一线技术骨干、新就业形态劳动者等职工分批前往省外、省内、市内疗休养基地开展休养活动。今年以来，已组织30批次1203人次职工参与疗休养。
创业筑梦：搭建创新创业孵化新平台
区总工会坚持以创业带动就业，推动创业活力充分涌流。积极组织乡村振兴创业大赛，搭建创新创业展示平台，发掘、培育和扶持37个兼具创新性与可持续性的优秀乡村振兴项目，以项目孵化催生就业岗位，充分激活乡村发展的内生动力，实现“一人创业、带动多人就业”。同步开设“工创夜校”，面向有创业意愿的职工、新业态劳动者、待就业群体开展创业政策、项目运营、市场推广等专题培训，把创业指导服务送到群众身边，助力创业者提升经营能力。目前，累计开展“工创夜校”讲座培训14场次，培训学员725人。本报记者 王瑞良 通讯员 殷世山 杨林