本报讯 （夏丽萍）近年来，天润工业公司全力推进产业工人队伍建设改革，“一人一策”精准提升产业工人技能水平，通过完整的链式机制，打造出了一支过硬的产业工人队伍，使得公司的曲轴智能制造班组全线智能化率达到了96.77%，班组全员劳动生产率达到380万元/人，是2023年全国全员劳动生产率的23倍，并凭借“硬核”实力获评2024年全国“工人先锋号”荣誉称号。
为给产业工人打造学习提升的平台，天润工业公司投资4亿多元，建设了山东领先的“1+1+3”实训基地，即山东省新旧动能转换公共实训基地，威海市工匠学院实训基地和机械加工、自动化、机电一体化实训基地。基地配置了国际领先水平数控加工设备4500余台（套），为职工打造了“沉浸式”的实训体验。不仅硬件过硬，天润工业还注重“软件”提升，与威海市文登技师学院等威海职业院校，制定了“一人一策”的技能提升方案，依托基地，针对职工开展冠名培养、订单式培养，并打造“名师+名匠”的双导师教学模式，近3年来先后投入400余万元，开发了70余项课程，培训职工3000余人。
除此之外，天润工业公司还充分利用“1+1+3”实训基地，开展覆盖到企业每名职工，拓展到威海市域的各类技能竞赛，通过竞赛赋能“产改”。每年开展54场次的数控车、数控磨、数控钻等6大工种以及自动化运维岗、工业机器人等工种的实操技能鉴定考评，1800余名职工通过竞赛，获得职业技能证书，享受到技能提升补贴。走出企业，天润工业先后主办了威海市工业机器人产业链劳动竞赛、威海市文登区“匠星杯”千人技能鉴定暨大比武活动等，为全市职工提供了实操与切磋的舞台，以实战共同提升技能水平。
为充分激发职工学习提升的内生动力，天润工业出台了一系列激励举措，畅通职工晋升通道。学习提升有奖励，他们与山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）等知名高等院校合作，开展职工在职学历提升行动，职工顺利毕业取得学历证书后，公司实报实销全部学费，现已完成在职学历提升的有博士生1人、硕士生30人、本科生46人、大专生175人，报销学费180万元；降本增效有奖励，凡是对公司管理、质量、效率、成本等方面做出重大突破的职工，公司全部予以物质奖励，每年发放精益改善奖励金40余万元，重大项目奖励金额160余万元；畅通晋升通道，出台了《职务职级管理办法》，打破部门、行业、技术壁垒，仅2023年，就有368人实现了职级晋升，搭上了产业工人成长的快车道。
2024年09月06日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
天润工业技术股份有限公司：提升职工“含技量”赋能“产改”新动能
《山东工人报》（2024年09月06日 第A2版）
为给产业工人打造学习提升的平台，天润工业公司投资4亿多元，建设了山东领先的“1+1+3”实训基地，即山东省新旧动能转换公共实训基地，威海市工匠学院实训基地和机械加工、自动化、机电一体化实训基地。基地配置了国际领先水平数控加工设备4500余台（套），为职工打造了“沉浸式”的实训体验。不仅硬件过硬，天润工业还注重“软件”提升，与威海市文登技师学院等威海职业院校，制定了“一人一策”的技能提升方案，依托基地，针对职工开展冠名培养、订单式培养，并打造“名师+名匠”的双导师教学模式，近3年来先后投入400余万元，开发了70余项课程，培训职工3000余人。
除此之外，天润工业公司还充分利用“1+1+3”实训基地，开展覆盖到企业每名职工，拓展到威海市域的各类技能竞赛，通过竞赛赋能“产改”。每年开展54场次的数控车、数控磨、数控钻等6大工种以及自动化运维岗、工业机器人等工种的实操技能鉴定考评，1800余名职工通过竞赛，获得职业技能证书，享受到技能提升补贴。走出企业，天润工业先后主办了威海市工业机器人产业链劳动竞赛、威海市文登区“匠星杯”千人技能鉴定暨大比武活动等，为全市职工提供了实操与切磋的舞台，以实战共同提升技能水平。
为充分激发职工学习提升的内生动力，天润工业出台了一系列激励举措，畅通职工晋升通道。学习提升有奖励，他们与山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）等知名高等院校合作，开展职工在职学历提升行动，职工顺利毕业取得学历证书后，公司实报实销全部学费，现已完成在职学历提升的有博士生1人、硕士生30人、本科生46人、大专生175人，报销学费180万元；降本增效有奖励，凡是对公司管理、质量、效率、成本等方面做出重大突破的职工，公司全部予以物质奖励，每年发放精益改善奖励金40余万元，重大项目奖励金额160余万元；畅通晋升通道，出台了《职务职级管理办法》，打破部门、行业、技术壁垒，仅2023年，就有368人实现了职级晋升，搭上了产业工人成长的快车道。