依靠职工办企业优秀文化和实践展播

　　理念1：依靠职工兴企业，办好企业惠职工，同心共筑发展路。
　　理念2：赋职工话语权，予职工成长感，暖职工幸福感，以实干促共赢。
　　理念3：守民主阵地，搭成长平台，暖职工心田，当好 “娘家人”，聚力促发展。
　　企业负责人唐鹤鸣：我们始终坚持问计于民、问需于职工、问效于一线，切实保障职工当家作主，筑牢职工主体地位，这正是二叶制药高质量发展的核心底气。公司投入120余万元，建成800平方米多元化职工服务阵地，配套完善诉求反馈渠道，畅通职工表达诉求的途径。建立以职代会为核心的民主管理制度，近3年累计处理职工提案48条，其中36条落地见效；连续多年签订工资集体专项合同，切实落实女职工特殊权益保障。推行“周收集、月协商”诉求处理机制，落实24小时诉求反馈，全方位保障职工民主权利，以民主聚人心、以合力促发展，推动企业与职工共荣共进。
　　职工代表郑芳：在二叶工作的每一天，都能感受到公司对每一位职工的重视与关怀，公司为我们搭建了“内部培训+外部研修+技能竞赛”的全方位成长体系。2025年开展各类培训100余次，还专门建立4个工匠培训站，为我们精进技能、提升自我提供了坚实平台。身边的榜样更是时刻激励着我们，省劳动模范李京喜扎根一线、潜心攻关、创效千万，用实干诠释了职工的责任与担当。公司始终把我们职工的冷暖放在心上，不仅稳步落实薪酬增长、推行“三培养”工程、设立创新奖励，更通过暖心慰问、丰富的文体活动、全面的健康保障，把关怀送到我们心坎上。在这里，我们有话语权、有成就感、有幸福感，也必将扎根岗位、实干笃行，与企业同心同德、共促成长、共赴未来。
　　工会主席韩明芬：企业工会始终当好企业与职工的连心桥，切实凝聚职工、服务职工、发展职工。我们牵头搭建三位一体培训体系，聚焦技能人才培育，助力劳模工匠开展创新攻关，全力支持职工岗位成才、成长进阶，为职工职业发展筑牢根基，为职工成长赋能。我们扎实落实 “三培养”工程，严格兑现薪酬增长、创新奖励等各项职工合法权益，切实保障职工成长发展空间，让职工干事有动力、成长有支撑和奔头。我们做实做细人文关怀工作，严格落实 “五必访五必贺”制度。2025年精准帮扶5名困难职工，及时传递组织关怀；常态化开展文体活动、组织健康体检，全力守护职工身心健康；积极配合EHS部门整改安全隐患、提升一线职工岗位操作技能，全方位守护职工合法权益、凝聚企业发展合力，推动企业与职工同心同向、共赢发展。